Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Кадри
Очистити фільтр
НА
Наталія
19.08.2024 | 12:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У працівника відпустка 56 кал.днів. З них 52 дні він прохворів. Останній лікарняний закритий 19.08.2024. Він хоче звільнитися 30.08.2024. Питання: чи можемо ми його звільнити такою датою? Бо свої 52 дні продовженої відпустки він відгуляє частково лише 11 днів включно з 30.08.24…
НК
Наталя, консультант
експерт
20.08.2024 | 11:22
ВЯ
Яйлоянц Валентина
19.08.2024 | 12:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство визнано критично важливим,заброньовано 45 % працівників від загальної кількості воєннозобов'язаних станом на 10 травня 2024 року.Чи можемо ми додатково подавати документи на брьонювання працівників зобов'язаних,які пекребувають в трудових відносинах з 01 липня 2024…
ПК
Поліна, консультант
експерт
20.08.2024 | 09:50
ЮП
Подкалюк Юлія
19.08.2024 | 11:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня!
Підскажіть будб ласка чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу сумісника? чи є різниця він внутрішній сумісник чи зовнішній
Чи маю я право суміснику поставити повний оклад?
Дякую…
Підскажіть будб ласка чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу сумісника? чи є різниця він внутрішній сумісник чи зовнішній
Чи маю я право суміснику поставити повний оклад?
Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.08.2024 | 20:15
ТЕ
Тетяна
19.08.2024 | 11:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. щорічну відпустку На прохання працівника його щорічна відпустка була поділена на частини, і залишилося 16 к.д. (2частина +14частина) за 2022/2023рік, відпустка 2023/2024 року не використана взагалі. Чи може роботодавець на прохання працівника надати йому частину…
АК
Антон, консультант
експерт
20.08.2024 | 13:35
КА
Катерина
19.08.2024 | 11:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ДД, підкажіть будь ласка, якщо на фірмі встановлений розмір авансу кожного місяця однаковий, співробітник пішов на лікарняний з 08.08-22.08. Чи можу я виплатити йому аванс у стандартному розмірі, а вже коли буде виплата зарплати урахувати лікарняний і всі інші дні…
АК
Антон, консультант
експерт
19.08.2024 | 16:46
НА
Наталя
19.08.2024 | 10:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В цнсп в штаті немає посади кадрової служби та діловода, а роботу треба виконувати. Як перерозпріділити між фахівцями центру виконання виконання обовязків, які за посадовою інструкцією вони не повинні виконувати, щоб не вносити зміни в посадові і не покладати обовязки на когось…
АК
Антон, консультант
експерт
19.08.2024 | 16:11
АЛ
Алена
19.08.2024 | 10:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго дня. директор отримав ВОД - військовий квиток. яким чином та в які строки я повинна повідомити ТЦК про це…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
19.08.2024 | 15:21
ТЕ
Тетяна
19.08.2024 | 10:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, ТОВ загальна система, платник ПДВ. Засновник 100%, та директор одна особа. Відбувається зміна директора. Підскажіть до яких інстанцій потрібно звернутись, та які звіти необхідні подати…
ОК
Ольга, консультант
експерт
19.08.2024 | 17:25
ЕЛ
Елеонора
19.08.2024 | 10:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ТОВ на єдиному податку. Зареєстровано в 2017р. В штаті не має головного бухгалтер, а є тільки бухгалтер. Директор підписує звітність. В 2017 році не подали 1 ОПП - хто веде бух. облік на підприємстві. Якими документами правельно оформити, хто веде бух. облік на підприємстві…
ОК
Ольга, консультант
експерт
19.08.2024 | 16:58
ЛІ
Лілія
19.08.2024 | 09:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як правильно внести записи в трудову книжку працівнику, якщо він працював на нашому підприємстві за сумісництвом. Нещодавно з основної роботи звільнився та приніс трудову книжку для оформлення за основним місцем. Чи вносити записи про роботу на нашом упідприємстві за…
АК
Антон, консультант
експерт
19.08.2024 | 15:32
АЛ
Аліна
19.08.2024 | 09:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Яка середня зарплата повинна бути для бронювання працівників для Львівської області…
ПК
Поліна, консультант
експерт
19.08.2024 | 22:03
АЛ
Аліна
19.08.2024 | 09:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Для виконання однієї з вимог бронювання ВПО потрібно відпрацювати повноцінно цілий квартал…
ПК
Поліна, консультант
експерт
19.08.2024 | 21:39
ТЕ
Тетяна
19.08.2024 | 09:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Як правильно оформити ФОПу розпорядження про увільнення працівника від роботи у зв"язку з мобілізацією, якщо немає повістки, наказу ТЦК (працівника "згребли" на вулиці в суботу, а в неділю він вже в частині)? Що вказувати як підставу? Як можна "ознайомити" працівника з…
ОК
Ольга, консультант
експерт
19.08.2024 | 16:41
АЛ
Алла
19.08.2024 | 08:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівника прийнято 19.10.2020 звільняється 23.08.2024. Щорічну основну відпустку 24 календарних дні та 4 дні додаткової за особливий характер праці відгуляв з 22.08.2024 по 18.08.2024. За весь період роботи всього відгуляно 96 календарних дні щорічної і 4…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
19.08.2024 | 20:14
А-
-- Андрій --
18.08.2024 | 18:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. При оформлені соціальної відпустки на дітей зг. ст. 19 ЗУ "Про відпустки" роботодавець зобов'язаний вимагати, а праацівник відповідно надати підтверджуючі документи про не використання соціальної відпустки на дітей другим із батьків. Чи має право роботодавець…
ОК
Олена, консультант
експерт
21.08.2024 | 09:17
ЛІ
Лілі
18.08.2024 | 16:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Яка відповідальність за те, що при звільненні працівника помилково нарахували і виплатили йому на 250 грн більше ніж потрібно було? Чи можна якось ці кошти залишити працівнику як доплата або матеріальна допомога? Або ж як можна виправити цю помилку…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
18.08.2024 | 22:58
ЛІ
Лілі
18.08.2024 | 14:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Яким чином внести зміни в Положення про оплату праці працівників? Змінились дати виплати ЗП раніше було 22 число - виплата авансу та 7 число наступного місяця - ЗП за 2 половину місяця, наразі хочемо змінити на 16 -аванс та 30 (31) число - ЗП за 2 половину місяця…
ОК
Олена, консультант
експерт
19.08.2024 | 12:59
СМ
Степанчук Марина
17.08.2024 | 18:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підприємство планує підписати тростороній договір "Університет-підприємство-студент". Яку з/п повинно виплачувати підприємство даному студенту?Вона має бути на рівні яку отримує звичайний працівник на цій посаді, чи сторони можуть домовитись про іншу суму? Як це…
СК
Світлана, консультант
експерт
21.08.2024 | 09:32
МО
Мостова Ольга Григорівна
17.08.2024 | 18:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Працівник мобілізований, тепер хоче звільнися з роботи на підприємстві, при звільненні ми маємо нарахувати компенсацію за невикористану відпустку за період до мобілізації? Чи і включаючи період мобілізації…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
18.08.2024 | 22:57
МО
Мостова Ольга Григорівна
17.08.2024 | 18:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівниця має 2х дітей 12 і 13ти років. Написала заяву про звільнення, ст.38 КЗпП, без відпрацювання 2х тижнів, по догляду зв дітьми до 14ти років.. Чи можу я просити від неї довідку від лікаря, що за дітьми дійсно потрібний догляд? Працівниця зтверджує, що може не…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
18.08.2024 | 22:57


