На нашу думку, у Вашій ситуації варто орієнтуватися на термін дії свідоцтва.

В цілому так, проте за певних обставин може виникати субсидіарна відповідальність осіб, причетних до доведення до банкрутства підприємства.

Так, оплачуєте середній заробіток за робочі дні, коли він був на лікарняному.

Так, податкових зобов’язань з ПДВ немає. Та заповнюється табл.1 додатку 5

Так, ПДФО та ВЗ потрібно сплачувати.

Святкові дні, які роботодавець зробив неробочими за власним рішенням, потрібно розглядати як звичайні вихідні дні за графіком роботи.

Так, тільки за 9 р.д.

Що таке систематична премія і премія разового характеру точно законодавством не визначено.

На мою думку, проведення Д-т 26 К-т 209 (або 28). Не потрібно додати до Звіту виробництва за зміну, бо списання проводите актом за місяць.

Премія включається до бази нарахування ЄСВ за березень, відображається в звіті у березні.

Доплата нараховується за 16 робочих днів пропорційно відпрацьованому часу.