Запровадження позмінного графіка роботи: можливості та нюанси системи

Так, змінний графік «2 дні по 11 годин роботи / 2 дні вихідні» можливий, але його потрібно оформити як змінний режим з підсумованим обліком робочого часу та скласти графік так, щоб за обліковий період не перевищити норму робочих годин і дотримати норми відпочинку.

Обґрунтування

1. Потрібен підсумований облік робочого часу. За такого режиму щоденна тривалість роботи (11 годин) перевищує «стандартні» 8 годин, тому застосовують підсумований облік робочого часу, щоб забезпечити, щоб за обраний обліковий період тривалість роботи не перевищувала нормального числа годин, установленого для працівників (це випливає зі змісту ст. 61 КЗпП та Методичних рекомендацій № 138). Обліковий період (місяць, квартал, рік) фіксують у колдоговорі чи ПВТР.

2. Норма робочого часу за обліковий період має виконуватися. Графік 2/2 із 11 годинами роботи в день у середньому дає близько 165–176 годин на місяць, але в конкретних місяцях може бути або недопрацювання, або перепрацювання щодо календарної норми за 5‑ чи 6‑денного тижня. Норма за обліковий період визначається за календарем згідно зі ст. 50, 51 КЗпП, з урахуванням підходу, описаного в Методрекомендаціях № 138. Графік потрібно спланувати так, щоб сума годин за обліковий період дорівнювала нормі; надурочні години при перевищенні оплачують у подвійному розмірі за ст. 106 КЗпП.

3. Не порушуються вимоги до міжзмінного та щотижневого відпочинку. При графіку 2/2 відпочинок між другим робочим днем і першим вихідним становить 24 години, а між змінами «робота–робота» — 12 годин (з 20:00 до 8:00 наступного дня). Це менше, ніж подвоєна тривалість попередньої зміни, якої формально вимагає ст. 59 КЗпП, але підсумований облік дозволяє в окремих випадках скорочувати міжзмінний відпочинок до не менше 12 годин на добу згідно з п. 7 Методрекомендацій № 138, за умови компенсації додатковими днями відпочинку в межах облікового періоду. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку при такому графіку можна забезпечити не менш як 42 години, як того вимагає ст. 70 КЗпП, за рахунок розподілу вихідних у графіку на обліковий період.

4. Обов’язкові обідні перерви. Зміна 8:00–20:00 з 1 годиною обідньої перерви відповідає вимогам ст. 66 КЗпП: перерва для відпочинку й харчування встановлюється ПВТР, її тривалість не може перевищувати 2 години, а час початку та закінчення має бути зафіксовано. Робочими є саме 11 годин, година перерви до робочого часу не включається.

5. Документальне оформлення режиму 2/2. Режим 2/2 слід: передбачити в колективному договорі або ПВТР як змінний режим; запровадити підсумований облік робочого часу з визначеним обліковим періодом; затвердити графік змінності на весь обліковий період, погодивши його з профспілкою (якщо є) відповідно до ст. 69 та п. 4 ч. 1 ст. 247 КЗпП; ознайомити працівників із графіком не пізніше ніж за місяць до введення в дію, а про зміну істотних умов праці повідомити у строки, встановлені ст. 32 КЗпП і Законом № 2136‑ІХ.

За умови запровадження підсумованого обліку, дотримання норми годин за обліковий період і вимог до відпочинку ваш графік 2 через 2 по 11 годин роботи є прийнятним.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?