Реорганізація підприємства: як оформити директору сумісництво

Для директора можна законно поєднати дві посади: він залишається директором «старого» ТОВ за основним місцем роботи і одночасно оформлюється директором «нового» ТОВ як зовнішній сумісник, за умови що немає спеціальної заборони (держпідприємства, антикорупційні обмеження).

Обґрунтування

1. Сумісництво директора приватного ТОВ не заборонено. Закон прямо обмежує сумісництво лише для керівників державних підприємств та осіб, уповноважених на виконання функцій держави, відповідно до ст. 25 Закону № 1700-VII. Для директора звичайного ТОВ таких обмежень немає, отже він може працювати керівником на двох підприємствах одночасно.

2. Як оформити посаду директора на новому ТОВ. На новому товаристві потрібно:

   • прийняти рішення засновника(ів) про призначення директора саме за сумісництвом із зазначенням неповного робочого часу;
   • видати наказ про прийняття на роботу директора за сумісництвом на підставі цього рішення;
   • укласти трудовий договір (за потреби – контракт) як із працівником‑сумісником;
     така модель відповідає підходу, за яким директор може працювати за сумісництвом, якщо це не суперечить спеціальним заборонам, а самі відносини оформлюються як звичайне сумісництво.

3. Узгодження рішень і наказів. Формулювання в наказі про прийняття директора повинні відповідати формулюванню в рішенні засновника щодо статусу (основне місце / сумісництво) та режиму роботи. Якщо потрібно змінити умови заднім числом, слід:

   • або спочатку змінити рішення засновника з тією ж датою;
   • або оформити звільнення й нове прийняття з потрібною датою і статусом, як це робиться при зміні форми зайнятості директора за п. 1 ст. 36 КЗпП.

4. Трудові відносини при реорганізації і інші працівники. Для працівників, що переходять до нової юрособи, діє загальне правило про збереження трудових відносин при передачі суб’єкта господарювання: при передачі (виділі, поділі тощо) їхні трудові договори продовжуються з набувачем, права та обов’язки переходять до нього (ст. 361 КЗпП). Для директора ж питання не автоматичне, тому його призначення на нове ТОВ треба оформити окремим рішенням і наказом.

Щоб уникнути претензій, у статутах обох ТОВ варто перевірити, що вони не містять внутрішніх обмежень для сумісництва директора.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?