Переведення директора ТОВ: обов'язки, зарплата та звітність з ПДФО

Якщо Ви хочете покласти управління підприємством на засновника, то відповідна норма повинна бути визначена у Статуті.

Законодавство не передбачає увільнення від виконання обов’язків директора на підставі наказу. Якщо директор, хоч він і засновник, є найманим працівником він не може працювати без зарплати.

Можна покласти управління підприємством на засновника, якщо ця норма передбачена Статутом, якщо ні, то внести відповідні змінити до Статуту.

Згідно ст.97 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n527- Управління товариством здійснюють його органи або безпосередньо його єдиний учасник - фізична особа у разі прийняття таким учасником рішення про це та після внесення відповідних відомостей до єдиного державного реєстру. Таким чином, якщо у Статуті підприємства передбачено можливість здійснення засновником управлінських функцій без укладення трудового договору та нарахування зарплати, то на підставі цього пункту збори засновників приймають рішення про те, що один з них буде здійснювати управління без укладення трудового договору. Дане рішення оформляється протоколом зборів або рішенням учасника (якщо власник один).

Такий спосіб здійснення управляння підприємством повинен бути прописаний в Статуті підприємства і можливий за умови, що підприємство не здійснює діяльність. Про це наголошує ДПСУ в ІПК від 01.06.2017 р. № 435/6/99-99-15-02-02-15/ІПК (чинна) в якій визначила можливість призначити для подання звітності особу-підписанта (відомості про яку унесені до Єдиного державного реєстру) без призначення директора за умови, що господарську діяльність не провадять і на підприємстві немає штатних працівників.

Для того щоб засновник управляв підприємством потрібно:

1. Передбачити в статуті можливість безпосереднього управління:
Установчі документи підприємства повинні містити положення про право власника (одного із співвласників) управляти підприємством без призначення директора. Якщо такого положення немає, потрібно внести відповідні зміни до статуту, затвердивши його у новій редакції.

2. Прийняти відповідне рішення:
Для підприємств з кількома власниками слід провести загальні збори, на яких визначити, хто з них буде управляти підприємством. Прийняте на зборах рішення оформлюється протоколом. Якщо власник здійснює управління підприємством одноособово, він самостійно затверджує рішення про виконання функцій з управління. У документі обов’язково зазначається, що власник не укладає трудовий договір і не отримує винагороди за виконання управлінських функцій.
Слід наголосити, що підписи на протоколі чи одноособовому рішенні потрібно засвідчити нотаріально.

3. Зареєструвати зміни в ЄДР:
Подати реєстраційну заяву за формою №2, сплатити адміністративний збір і додати до неї протокол зборів чи одноособове рішення власника або їх нотаріальну копію.

В цьому випадку потрібно звільнити директора як найманого працівника з виплатою всієї компенсації.

В такому випадку в Додатку 5 показуєте звільнення директора.

Якщо управління підприємством покладається на засновника без оплати, то тут не виникають трудові відносини і відображати це в об’єднаній звітності не потрібно.

Детальніше в нашій статті та відео
https://7eminar.ua/news/3467-direktor-bez-zarplati-koli-ce-mozlivo-i-yak-pravilno-oformiti
https://7eminar.ua/events/4243/9540

Раді допомогти, звертайтесь ще!