Чи можливо надати лікарю рентгенологу додаткові дні відпустки

Ні, надати одному й тому самому працівнику одночасно 11 днів і ще 7 днів щорічної додаткової відпустки за різні підстави за особливий характер праці не можна. Він може використати лише одну з таких додаткових відпусток за обраною ним підставою.

Обґрунтування

1. Рентгенолог уже має право на 11 днів за Списком № 1290. Для лікарів‑рентгенологів щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці встановлена у 11 календарних днів за Списком, затвердженим постановою КМУ № 1290. Ця відпустка вже є щорічною додатковою за особливий характер праці, і саме її треба враховувати першочергово.

2. Щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці не підсумовують. Щорічну додаткову відпустку за шкідливі умови праці та за особливий характер праці можна передбачити кількома підставами, однак працівник має право отримати її тільки за однією обраною підставою. Це випливає з правила, за яким щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 Закону про відпустки, надається понад щорічну основну, але за однією підставою, яку обирає працівник, що закріплено у ст. 10 Закону № 504/96-ВР.

3. 7 днів – це інший вид додаткової відпустки за той самий особливий характер праці. Додаткові 7 днів для медиків за особливий характер праці (підвищене нервово‑емоційне навантаження) – це та сама категорія щорічних додаткових відпусток за особливий характер праці, що регулюється ст. 8 Закону про відпустки та Списком № 1290. Тому 11 днів за однією позицією Списку та 7 днів за іншою позицією не складаються в одну суму для одного робочого року.

4. Конкретну кількість днів визначають у колдоговорі в межах, але без «подвійного» надання. Закон і Список № 1290 встановлюють граничну тривалість додаткової відпустки за конкретною посадою чи умовами праці, а колективний чи трудовий договір лише фіксує конкретну тривалість у цих межах, а не додає ще одну відпустку того ж виду понад уже передбачену для цієї посади.

Для лікаря‑рентгенолога у вашій ситуації законно надати 24 календарні дні основної плюс 11 календарних днів щорічної додаткової за особливий характер праці, але не 24+18.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?