Штрафи та податкові наслідки при переведенні сумісника на основне місце
Штрафних санкцій або окремих податкових наслідків саме за оформлення переведення зовнішнього сумісника на основне місце роботи без звільнення не буде.
Водночас у КЗпП немає окремої процедури «переведення із сумісництва на основне місце роботи» або навпаки. Тому з точки зору трудового законодавства безпечніше дотримуватися перевіреного механізму: припинити трудовий договір за сумісництвом та укласти новий трудовий договір за основним місцем роботи.
Водночас оновлений п. 5 ч.2 розд ІІ Порядку № 4 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n1652 вже передбачає можливість відображення такого переходу у Д5 без фактичного звільнення: двома рядками — із закінченням категорії особи «2» (сумісник) та початком категорії «1» (основний працівник), із позначкою «1 — так» у графі 12 в обох рядках. Порядок № 4
Тобто технічно такий перехід можна відобразити у звітності без звільнення, і сам по собі цей спосіб не створює підстав для штрафу.
Проте, зважаючи на відсутність у КЗпП чіткої процедури такого переведення та практичні особливості роботи державних реєстрів, для мінімізації ризиків доцільніше застосовувати варіант: звільнення із сумісництва → остаточний розрахунок → прийняття на основне місце роботи.
Якщо ж підприємство використовує варіант без звільнення, важливо правильно оформити наказ, зміну умов трудового договору та відобразити зміну в Д5. При цьому розрахункові виплати як при звільненні не проводяться, оскільки трудові відносини фактично не припиняються.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Зниження заробітної плати директора: правомірність та процедури узгодження
Відповідь АІ схвалено експертом
Неправильне заповнення звіту про працевлаштування інвалідів ускладнює прийняття
Відповідь АІ схвалено експертом
Пільги з ПДФО та ЄСВ для працівника з посвідченням УБД
Відповідь АІ схвалено експертом
ПДВ для новоствореного підприємства: реєстрація та нарахування в жовтні
Відповідь АІ схвалено експертом
Заміна авансового звіту при відрядженнях: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відображення дивідендів у звітності: брутто чи фактично виплачено
Як правильно розрахувати індексацію зарплати працівників у 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Зарплата іноземців в Україні: трудові контракти та оподаткування
Відповідь АІ схвалено експертом
Облік компенсації витрат на юридичні послуги: ПДВ та нюанси
Продаж авто після уцінки: терміни та документи для юридичної особи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Хто подає інформаційне повідомлення за послугами МТД в Україні
Зміни у надсиланні постанов про примусове виконання зарплати працівника
Заповнення Д1 для працівника, що не з'являється на роботі
Відповідь АІ схвалено експертом
Облік продажів через Нову Пей для платників єдиного податку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перерахунок ЕСВ для працівника з інвалідністю без документів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Консультація щодо підбору КВЕД для нової діяльності підприємства
Підприємство займається наданням послуг з дезінсекції, дератизації та обслуговуванню інсектицидних ламп.
Плануємо виготовляти самі інсектицидні лампи та…
Припинення трудового договору: як оформити після смерті директора
Виправлення витрат: перенесення з рахунку 39 на 93
Підкажіть, будь ласка, як правильно виправити ситуацію, коли витрати, які за своєю суттю мали бути віднесені до витрат звітного періоду (рахунок 93), були відображені на рахунку 39. Чи є можливість перенести такі витрати з рахунку 39 на рахунок 93 у поточному…
Коли починати сплачувати податки після відкриття ФОП
Відповідь АІ схвалено експертом


