Як правильно нараховувати оклад заступника директора від окладу директора

Посадовий оклад заступника слід розраховувати від «чистого» окладу директора за посадою, без урахування індивідуальних підвищень, надбавок і доплат, якщо інше прямо не встановлено у вашому колдоговорі чи положенні про оплату праці.

Обґрунтування

1. Посадовий оклад і підвищення — різні складові зарплати. Закон визначає заробітну плату як структуру з посадового окладу (тарифної ставки), доплат, надбавок, премій тощо, тобто сам оклад і його підвищення/надбавки — це окремі елементи оплати праці, які не змішуються автоматично в одну базу для розрахунку інших виплат, якщо це не передбачено локальними актами роботодавця, що випливає з підходу ст. 15 Закону № 108/95-ВР.

2. Конкретні правила встановлює роботодавець у локальних актах. Розмір та порядок нарахування доплат, надбавок, а також співвідношення окладів директора і його заступника приватні роботодавці визначають у колективному договорі чи положенні про оплату праці відповідно до ст. 15 Закону № 108/95-ВР. Якщо у цих документах прямо не зазначено, що «0,95» застосовується до окладу з урахуванням підвищень, вважають, що мова йде про базовий посадовий оклад за штатним розписом.

3. Підвищення та надбавки директора не є автоматичною базою для інших посад. Типові умови оплати праці в державному та комунальному секторі будуються за тим самим принципом: спочатку визначають «чистий» посадовий оклад за схемою окладів, а потім до нього додають передбачені підвищення, надбавки, доплати, при цьому підвищення одного працівника не стає базою для розрахунку посадового окладу іншого, а кожен оклад затверджується окремо (як у наказі чи постановах, які встановлюють схеми окладів).

Перегляньте формулювання у вашому колдоговорі/положенні: якщо там не вказано інше, множник 0,95 застосовуйте саме до базового окладу директора зі штатного розпису.