Оформлення трудових відносин з тренерами у комунальному спорті

Проведення регулярних групових чи індивідуальних тренувань за розкладом є трудовим процесом, а не разовою послугою з кінцевим матеріальним результатом. Тому з усіма тренерами необхідно оформлювати саме трудові відносини.

Оскільки штатні тренери вже перебувають у трудових відносинах з установою й отримують мінімальну зарплату. Проведення ними платних тренувань чи обслуговування платних груп можна оформити як збільшення педагогічного/ тренерського навантаження з доплатою за розширення зони обслуговування, наприклад, або як внутрішнє сумісництво.

В першому варіанті необхідно визначити графіки роботи тренерів, що будуть охоплювати й години надання платних послуг. Норма робочого часу при цьому визначається з урахуванням тренерської роботи.

В другому варіанті, якщо платні тренування не входять в обов'язки тренерів й виконуються у вільний від основної роботи, краще оформити внутрішнє сумісництво з оплатою за відпрацьовані години.

Для нештатних тренерів, якщо вони мають інше основне місце роботи, оформлення можливо як за зовнішнім сумісництвом з оплатою за відпрацьовані години. За необхідності збільшення оплати праці також можна встановити доплати, надбаки або надавати премії.

Оскільки комунальна установа фінансується за рахунок бюджету та коштів спеціального фонду (власних надходжень від платних послуг) посади тренерів для надання платних послуг повинні бути передбачені в штатному розписі установи (за спеціальним фондом).
Умови, вартість абонементів та порядок оплати праці мають бути зафіксовані в локальних актах установи: Положенні про надання платних послуг та Положенні про оплату праці/преміювання працівників за рахунок коштів спеціального фонду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!