☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Оформлення трудових відносин з тренерами у комунальному спорті
Проведення регулярних групових чи індивідуальних тренувань за розкладом є трудовим процесом, а не разовою послугою з кінцевим матеріальним результатом. Тому з усіма тренерами необхідно оформлювати саме трудові відносини.
Оскільки штатні тренери вже перебувають у трудових відносинах з установою й отримують мінімальну зарплату. Проведення ними платних тренувань чи обслуговування платних груп можна оформити як збільшення педагогічного/ тренерського навантаження з доплатою за розширення зони обслуговування, наприклад, або як внутрішнє сумісництво.
В першому варіанті необхідно визначити графіки роботи тренерів, що будуть охоплювати й години надання платних послуг. Норма робочого часу при цьому визначається з урахуванням тренерської роботи.
В другому варіанті, якщо платні тренування не входять в обов'язки тренерів й виконуються у вільний від основної роботи, краще оформити внутрішнє сумісництво з оплатою за відпрацьовані години.
Для нештатних тренерів, якщо вони мають інше основне місце роботи, оформлення можливо як за зовнішнім сумісництвом з оплатою за відпрацьовані години. За необхідності збільшення оплати праці також можна встановити доплати, надбаки або надавати премії.
Оскільки комунальна установа фінансується за рахунок бюджету та коштів спеціального фонду (власних надходжень від платних послуг) посади тренерів для надання платних послуг повинні бути передбачені в штатному розписі установи (за спеціальним фондом).
Умови, вартість абонементів та порядок оплати праці мають бути зафіксовані в локальних актах установи: Положенні про надання платних послуг та Положенні про оплату праці/преміювання працівників за рахунок коштів спеціального фонду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Зниження заробітної плати директора: правомірність та процедури узгодження
Відповідь АІ схвалено експертом
Неправильне заповнення звіту про працевлаштування інвалідів ускладнює прийняття
Відповідь АІ схвалено експертом
Пільги з ПДФО та ЄСВ для працівника з посвідченням УБД
Відповідь АІ схвалено експертом
ПДВ для новоствореного підприємства: реєстрація та нарахування в жовтні
Відповідь АІ схвалено експертом
Заміна авансового звіту при відрядженнях: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено експертом
Відображення дивідендів у звітності: брутто чи фактично виплачено
Як правильно розрахувати індексацію зарплати працівників у 2023
Відповідь АІ схвалено експертом
Зарплата іноземців в Україні: трудові контракти та оподаткування
Відповідь АІ схвалено експертом
Облік компенсації витрат на юридичні послуги: ПДВ та нюанси
Продаж авто після уцінки: терміни та документи для юридичної особи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Хто подає інформаційне повідомлення за послугами МТД в Україні
Зміни у надсиланні постанов про примусове виконання зарплати працівника
Заповнення Д1 для працівника, що не з'являється на роботі
Відповідь АІ схвалено експертом
Облік продажів через Нову Пей для платників єдиного податку
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перерахунок ЕСВ для працівника з інвалідністю без документів
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Консультація щодо підбору КВЕД для нової діяльності підприємства
Підприємство займається наданням послуг з дезінсекції, дератизації та обслуговуванню інсектицидних ламп.
Плануємо виготовляти самі інсектицидні лампи та…
Припинення трудового договору: як оформити після смерті директора
Виправлення витрат: перенесення з рахунку 39 на 93
Підкажіть, будь ласка, як правильно виправити ситуацію, коли витрати, які за своєю суттю мали бути віднесені до витрат звітного періоду (рахунок 93), були відображені на рахунку 39. Чи є можливість перенести такі витрати з рахунку 39 на рахунок 93 у поточному…
Коли починати сплачувати податки після відкриття ФОП
Відповідь АІ схвалено експертом
