Перехід від тарифних розрядів до категорій: що робити далі

З 01.09.2026 майстрів виробничого навчання переводять на систему кваліфікаційних категорій за результатами атестації, звання зберігаються тільки за тими, хто відповідає новим вимогам до категорії та освіти, роботу організовує й оформлює атестаційна комісія закладу за рішенням керівника.

Обґрунтування

1. Категорії замість тарифних розрядів. Перелік кваліфікаційних категорій і педагогічних звань (спеціаліст, спец. ІІ, І, вищої категорії; звання «майстер виробничого навчання І/ІІ категорії» тощо) затверджено постановою КМУ № 1109-2015-п. Перехід від ЄТС за ПКМУ № 1078 означає, що оплата праці майстрів має будуватися вже від присвоєної кваліфікаційної категорії, а не від тарифного розряду, який фактично «перестає працювати» як основа для окладу.

2. Вимоги до категорій і освіти. За Положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом МОН № 1649-22, кваліфікаційні категорії «спеціаліст», «спеціаліст другої», «першої», «вищої категорії» присвоюються за наявності визначеного рівня освіти та стажу (п. 9), зокрема для «спеціаліста вищої категорії» обов’язковий рівень магістра/спеціаліста, стаж не менше 7 років, при цьому можливе присвоєння «як правило без дотримання послідовності» особам з науковим ступенем (абз. 5 п. 9) (Наказ № 1649-22). Особи без педагогічної освіти можуть атестуватися без послідовності, але за умови певного стажу роботи як педпрацівників (абз. 6–8 п. 9). Тобто майстрам без вищої освіти можна присвоювати категорії, але лише в межах вимог до рівня освіти та стажу, а не «автоматично» замість 14 розряду.

3. Що зі званнями «майстер виробничого навчання І / ІІ категорії». Те ж Положення встановлює, що ці звання присвоюються майстрам, які: мають освіту не нижче молодшого бакалавра, стаж на посаді 5 (для ІІ) або 7 років (для І), яким установлено найвищий тарифний розряд і які на високому рівні володіють та поширюють методики виробничого навчання (п. 10 Наказу № 1649-22). Після відмови від ЄТС критерієм «найвищий тарифний розряд» фактично стає найвищий посадовий оклад/категорія за новою схемою; якщо за результатами чергової/позачергової атестації працівник не дотягує до вимог (освіта, стаж, рівень категорії), атестаційна комісія може не підтвердити звання, і при наступному тарифікуванні воно буде зняте. Уже присвоєні звання зберігаються до наступної атестації за умови відповідності новим критеріям.

4. Педагогічні звання і категорії загалом. Перелік категорій і звань (у тому числі «майстер виробничого навчання І/ІІ категорії», «старший викладач», «викладач-методист» тощо) визначено постановою КМУ № 1109-2015-п. Відповідно до Положення про атестацію педагогічних працівників (Наказ № 1649-22, п. 10–11), педагогічні звання присвоюються працівникам, які мають певну кваліфікаційну категорію (як правило не нижче «спеціаліст вищої категорії» або найвищий тарифний розряд, якщо категорія не передбачена), вищу освіту та стаж роботи понад 3 або 5 років залежно від звання. Отже, при переході на нову систему оплати праці збереження/присвоєння звань майстрам буде прямо пов’язане з тим, яку саме категорію їм присвоїть атестаційна комісія і чи відповідають вони рівню освіти.

5. Хто проводить і як оформити переведення. За Положенням про атестацію педагогічних працівників (Наказ № 1649-22, п. 8–11), атестацію організовує керівник закладу освіти: він затверджує положення про атестацію, склад та графік роботи атестаційної комісії, яка оцінює відповідність працівника вимогам, приймає рішення про присвоєння/підтвердження категорії та звання. На підставі рішення комісії керівник видає наказ про результати атестації, яким: фіксує присвоєну категорію, підтвердження або зняття звання; вносить зміни до штатного розпису і тарифікаційного списку; встановлює новий посадовий оклад відповідно до ПКМУ № 1078. У частині працівників без вищої освіти атестаційна комісія має окремо перевірити відповідність їх рівня освіти й стажу до вимог п. 9, а при невідповідності – визначити, яку найнижчу допустиму категорію можна присвоїти, або відкласти присвоєння до здобуття освіти/стажу.

Фінально, майстри виробничого навчання з 14 розряду мають пройти атестацію для присвоєння кваліфікаційних категорій і підтвердження звань, а кадрова та бухгалтерська служби повинні оформити це наказом керівника і внести зміни до тарифікації та штатного розпису.