Проблеми з бронюванням військових під час відрядження: що робити

У вашій ситуації потрібно максимально швидко ініціювати бронювання цього працівника та офіційно підтвердити ТЦК наявність права на відстрочку, але якщо на момент зарахування до складу військової частини бронь уже не діяла, шансів повернути його як «заброньованого» практично немає.

Обґрунтування

1. Бронь захищає лише поки діє відстрочка. Відстрочка від призову через бронювання надається на конкретний строк і діє тільки до його закінчення або анулювання, при цьому вона не звільняє від військового обов’язку, а лише тимчасово відстрочує призов згідно зі статтею 25 Закону № 3543-XII. Якщо в Реєстрі («Оберіг», «Резерв+» або в «Дії») status змінився на «не заброньовано», для ТЦК це означає відсутність чинної відстрочки.

2. Після мобілізації бронювання не працює «заднім числом». Порядок бронювання, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, передбачає надання відстрочки лише військовозобов’язаним, які ще не призвані на службу, тобто перебувають у запасі та на військовому обліку, а не у статусі військовослужбовця чи вже мобілізованого працівника (Постанова № 76). Якщо особу включили до списків особового складу частини, подальше бронювання або наявність попередньої броні не є підставою для звільнення з військової служби.

3. Що може зробити роботодавець негайно.

   1. Перевірити в «Дії» / «Резерв+» / Реєстрі «Оберіг» поточний status працівника та наявність броні.
   2. Офіційно (листом за підписом керівника ГО) звернутися до ТЦК, який затримав працівника, із:
   • копією рішення/підтвердження про бронювання;
   • підтвердженням статусу ГО як виконавця проєкту МТД;
   • обґрунтуванням необхідності працівника для виконання проєкту.
   3. Якщо станом на момент затримання бронь формально діяла, у листі акцентувати на цьому та просити не здійснювати призов і повернути працівника на робоче місце, посилаючись на те, що він має право на відстрочку відповідно до статті 25 Закону № 3543-XII та Порядку № 76.

4. Якщо працівника вже мобілізовано. Якщо ТЦК встиг прийняти рішення про призов і працівника офіційно зарахували до складу військової частини, застосовувати бронювання як підставу для повернення до ГО вже не можна, оскільки Порядок № 76 регулює відстрочку «до призову», а не звільнення з військової служби. У такому разі можливі лише індивідуальні механізми (переведення, звільнення за станом здоров’я, сімейними обставинами тощо) за загальними нормами законодавства про військову службу, але не через бронювання.

5. Запобігання подібним ситуаціям надалі. ГО як роботодавцю слід:

   • регулярно перевіряти в електронних реєстрах чинність бронювання ключових працівників;
   • мати у працівника в поїздках повний пакет підтверджувальних документів (витяг із «Дії» / Реєстру про бронювання, військово-обліковий документ із записом про відстрочку, документи ГО щодо виконання МТД-проєкту);
   • у разі будь-яких збоїв статусу негайно звертатися до ТЦК та Мінекономіки / відповідного органу, що погоджував бронювання, з вимогою усунути технічну помилку, доки особу не призвали.

У цій ситуації критично важливо з’ясувати, чи на момент затримання працівника відстрочка юридично діяла й була належно відображена в реєстрах, і вже від цього будувати подальші дії.