Права працівниці на лікарняний і відпустку після виходу з декрету

Працівниця, яка достроково вийшла з відпустки до 3 років і працює на неповний день, має право і на оплату лікарняного, і на щорічну відпустку повної тривалості, і може знову повернутися у відпустку по догляду до 3 років, а записів про саму відпустку до 3 років до трудової книжки не вносять.

Обґрунтування

1. Право на лікарняний і його оплата. Після дострокового виходу на роботу працівниця знову є такою, що фактично працює, тому має право на допомогу по тимчасовій непрацездатності і на оплату лікарняних на загальних підставах за нормами законодавства про загальнообов’язкове держсоцстрахування, а розрахунок здійснюється виходячи з фактично нарахованої заробітної плати та розрахункового періоду відповідно до порядку обчислення середньої зарплати (аналогічно підходу, наведеному для компенсації та інших виплат за постановою КМУ від 08.02.1995 №100).

2. Щорічна відпустка при неповному робочому дні. Робота на умовах неповного робочого часу не обмежує трудові права працівника, зокрема щодо відпусток, про що прямо зазначено у ст. 56 КЗпП. Щорічна основна відпустка надається тривалістю не менш як 24 календарних дні за робочий рік незалежно від того, що працівник працює на 0,5 ставки чи інший неповний час, що підтверджує і норма ст. 6 Закону №504/96-ВР про мінімальну тривалість щорічної відпустки.

3. Стаж для щорічної відпустки. До стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, зараховується час фактичної роботи, у тому числі на умовах неповного робочого часу, протягом робочого року, за який надається відпустка, відповідно до ст. 9 Закону №504/96-ВР. Період самої відпустки для догляду за дитиною до 3 років до цього стажу не входить, але відпрацьовані місяці після дострокового виходу зараховуються повністю, а тривалість щорічної відпустки не зменшується пропорційно «ставці».

4. Право повернутися у відпустку до 3 років. Відпустка для догляду за дитиною до трьох років може використовуватися частинами, а працівник має право достроково її переривати і знову оформляти в межах установленого періоду згідно зі ст. 179 КЗпП і ст. 18, 20 Закону №504/96-ВР. Для повернення у відпустку до 3 років працівниця подає заяву з датою початку такої відпустки, а роботодавець видає наказ про її надання чи продовження до дати досягнення дитиною трьох років.

5. Записи до трудової книжки. Період відпустки для догляду за дитиною до трьох років не фіксують у трудовій книжці та не відображають у Реєстрі як окремий спеціальний запис, а підтверджується він наказом роботодавця про надання такої відпустки згідно із загальними правилами оформлення соцвідпусток, установленими Законом №504/96-ВР; при виході з відпустки та поверненні до неї додаткових записів до трудової книжки не роблять.

Правильне оформлення всіх змін (заяви та накази щодо дострокового виходу, роботи на неповному дні, повторного надання відпустки до 3 років) убезпечить роботодавця і працівницю від спорів щодо стажу, виплат і прав на відпустку.