Можливості встановлення фіксованої доплати працівникам у зоні ризику

Таку доплату можна встановити у розмірі, визначеному приватним роботодавцем і погодженому з працівниками.

Чинне законодавство не регулює питання підвищення зарплати чи встановлення певної доплати у разі роботи в зоні бойових дій для приватних роботодавців, відтак це питання кожен роботодавець може вирішувати самостійно.

Згідно зі ст. 15 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n95) умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами у колективному договорі. У разі, коли колективний договір на підприємстві не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

Отже, порядок дій наступний:

- якщо колективний договір укладено, треба внести до нього змін, на підставі цих змін видати наказ про встановлення доплат персонально працівникам і ознайомити працівників з наказом;

- якщо колективний договорі не укладено, але є положення про оплату праці, треба внести зміни до положення шляхом затвердження їх трудовим колективом, видати наказ про встановлення доплат персонально працівникам і ознайомити працівників з наказом;

- якщо не укладено колективний договір і немає положення про оплату праці, необхідно видати наказ про порядок встановлення такої доплати, погодити цей наказ з трудовим колективом, видати наказ про встановлення доплат персонально працівникам і ознайомити працівників з наказом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!