Тривалість відпустки за власний рахунок: максимальний термін перебування

Так, під час воєнного стану працівник може перебувати у відпустці без збереження зарплати й 6 місяців і більше, якщо це відпустка «через воєнний стан» за згодою сторін, а роботодавець не заперечує.

Обґрунтування

1. Звичайна відпустка «за свій рахунок» за сімейними обставинами – до 30 днів на рік За сімейними обставинами та з інших причин відпустка без збереження зарплати може надаватися за згодою сторін тривалістю не більше 30 календарних днів на рік, що прямо випливає зі ст. 26 Закону України «Про відпустки» та відображено і в ст. 84 Кодексу законів про працю України. Тому «звичайна» відпустка «за власний рахунок» сама по собі не може бути 6 місяців.

2. Необмежена за строком відпустка у зв’язку з війною за згодою сторін На час загрози збройної агресії, воєнного стану роботодавець за заявою працівника може надати відпустку без збереження зарплати без обмеження строку, встановленого загальним лімітом 30 днів, при цьому тривалість визначається угодою сторін, що передбачено ч. 2 ст. 26 Закону «Про відпустки» та ч. 3 ст. 12 Закону № 2136-ІХ. За цією підставою працівник може фактично перебувати у відпустці хоч увесь період воєнного стану, зокрема й 6 місяців, якщо роботодавець погоджується.

3. Обов’язкова «воєнна» відпустка для ВПО/тих, хто за кордоном – ліміт 90 днів Для працівників, які виїхали за межі України або набули статусу ВПО, встановлено окрему обов’язкову відпустку без збереження зарплати до 90 календарних днів у межах усього періоду воєнного стану за ч. 4 ст. 12 Закону № 2136-ІХ. Вона також не оплачується й не зараховується до відпускного стажу, але має чіткий ліміт 90 днів.

4. Стаж для щорічної відпустки та інші наслідки Час перебування у відпустках без збереження зарплати за сімейними обставинами, через воєнний стан і за «воєнними» підставами за ст. 12 Закону № 2136-ІХ не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, про що прямо сказано і в ст. 84 КЗпП, і в п. 4 ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки», на які посилається ч. 3 ст. 12 Закону № 2136-ІХ. Це варто врахувати при тривалих неоплачуваних відпустках.

Рекомендація:

Якщо плануєте відпустку на 6 місяців, оформлюйте її як відпустку без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом за ч. 3 ст. 12 Закону № 2136-ІХ (або ч. 2 ст. 26 Закону про відпустки), з чіткими датами у заяві і наказі та заздалегідь узгодьте це з роботодавцем.