Правильне оформлення доплат за ведення військового обліку в відсутності

Зверніть увагу:

1. Це не надбавка, а доплата за ведення військового обліку (п.10 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text За наявності на військовому обліку менше 500 призовників, військовозобов’язаних та резервістів обов’язки щодо ведення військового обліку покладаються на особу служби персоналу, якій встановлюється доплата в розмірі до 50 відсотків посадового окладу, а для державних службовців - в межах економії фонду оплати праці.)

2. Така доплата встановлюється у відсотках до посадового окладу за фактично відпрацьований час.

3. Таку доплату не показуємо в штатному розписі, адже вона не є обов'язковою (як, наприклад, доплата за шкідливість) і вона надається не за посадою, а конкретному працівнику - у Вас, для прикладу, може бути дві посади інспектора з кадрів, і така доплата надається тільки одному із них.

4. Доплату за ведення війського обліку не прописуємо в посадовій інструкції, а визначаємо в наказі Про покладання обов’язків із ведення військового обліку. Детальніше https://7eminar.ua/news/6150-vidpovidalnii-za-viiskovii-oblik-na-pidprijemstvi-zrazok-nakazu

5. Також в посадовій інструкції не прописуємо і доплату за ведення військового обліку і працівнику, який буде заміщувати відповідального за військовий облік - це також визначаємо в наказі про покладання обов'язків за ведення військового обліку Наказ про покладання обов'язків із ведення військового обліку з зазначенням заміни на період тимчасової відсутності, або в окремому наказі Про заміщення відповідального за ведення військового обліку.

В нагоді стане https://7eminar.ua/news/8156-viiskovii-oblik-specvipusk-vid-redakciyi-7eminarua

Раді допомогти, звертайтесь ще!