Врахування премії при розрахунку компенсації за невикористану відпустку

Добрий день! Працівника цілий місяць не було на роботі без поважних причин в липні. В серпні місяці він написав заяву на звільнення. За місяць в якому він не був на роботі нараховано премію. Чи входить нарахована премія за липень до розрахунку середньої заробітної плати при нарахуванні компенсації днів невикористаної відпустки при звільненні?

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Нарахована за липень премія входить до розрахунку середньої зарплати для компенсації відпустки, навіть якщо працівник увесь місяць не працював без поважних причин, за умови що вона не належить до одноразових виплат, перелічених у п. 4 Порядку №100.

Обґрунтування

Середня зарплата для відпускних і компенсації розраховується за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 №100. До розрахунку включають усі суми нарахованої заробітної плати згідно з законодавством і умовами трудового договору, крім виплат, прямо перелічених у пункті 4 цього Порядку. Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати

Пункт 4 цього Порядку виключає з розрахунку, зокрема, одноразові премії до свят, ювілеїв, матеріальну допомогу тощо. Водночас систематичні виробничі або щомісячні премії, пов’язані з результатами праці, не належать до цього переліку і підлягають включенню до суми заробітку при обчисленні середньої зарплати. п. 4 Порядку №100

Порядок №100 не містить норми, яка дозволяє виключити із розрахунку місяць, у якому працівник не працював з неповажних причин, разом із усіма нарахованими в цьому місяці виплатами. Тож якщо премія за липень нарахована відповідно до діючого положення про преміювання й підпадає під загальне правило (тобто не є одноразовою «святковою» чи подібною виплатою з п. 4), вона враховується в сукупному заробітку для розрахунку середньої зарплати при нарахуванні компенсації днів невикористаної відпустки. Підсумково, відсутність працівника без поважних причин не є підставою для автоматичного вилучення премії з розрахунку середньої зарплати за Порядком №100.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

05.08.2026 | 01:38

Очікує відповідь

Відповідно до п. 3 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.
Тобто премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Тобто премія за квартал, півріччя, або за підсумками роботи за рік, буде включатись до розрахунку середньої зарплати. Але за спеціальним алгоритмом. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати (п. 3 Порядку 100). Премії слід включити до розрахунку середньої зарплати пропорційно відпрацьованим дням. Порядок № 100 містить наступний механізм розподілу.«Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період».Мінекономіки у листі від 10.09.2021 № 4711-06/45145-07 виклало свою точку зору щодо врахування премій у розрахунку середньої зарплати: нараховані премії потрібно відносити наперед, починаючи з місяця, в якому вони були нараховані.При цьому для розподілу потрібно поділити всю суму премії на кількість відпрацьованих днів періоду, за який вона нарахована, та помножити на відпрацьовані дні місяців розрахункового періоду, до яких вона відноситься. Тобто застосовувати перспективний розрахунок.
Якщо це щомісячна премія, нарахована у липні і в липні не було жодного відпрацьованого дня, то до розрахунку буде включатися 0 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ТА

Татьяна

24.09.2026 | 10:04

Бухоблік та фінзвітність

Відповідь надано