Суміщення посад: оплата та документи для керівника в лікарняному

Необхідно аналізувати посадові обов'язки диспетчера та директора. Чи можливе одночасне виконання обов'язків директора й диспетчера в один і той же робочий час.
Як пояснюють Держпраці https://pd.dsp.gov.ua/news/sumisnytstvo-i-sumishchennia-osoblyvosti-zastosuvannia-ta-vidminnosti/:
«суміщення – один зі способів залучення вже працевлаштованого працівника до виконання обов’язків за іншою (відмінною від обійманої) вакантною посадою в межах раніше укладеного трудового договору. Робота здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу, як правило, в межах тієї ж категорії персоналу, до якої відноситься даний працівник. При цьому окремий трудовий договір з працівником не укладається, лише видається наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням та встановлюється доплата до основної заробітної плати».

Директор є керівною посадою адміністративного характеру, це інша категорія персоналу ніж диспетчер. Якщо в обов'язках диспетчера є багато адміністративної роботи й всього кілька дотиків, наприклад, з клієнтами або іншого роду надання інформації стороннім особам- "з натяжкою" можна визначити суміщення цих посад. Але якщо диспетчер постійно зайнятий наданням інформації, наприклад, 70% його робочого часу займає спілкування з клієнтами- навряд чи може директор одночасно відповідати клієнтам й виконувати свою адміністративну роботу.

У разі суміщення посад директор призначає собі доплату за суміщення відповідно до ст.105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643.

Як варіант, директор може у вільний від роботи час виконувати роботу диспетчера й тоді його потрібно прийняти за сумісництвом на цю посаду тимчасово. По годинам роботи- наказом зменшити години роботи як директора й за цей рахунок табелювати години роботи як диспетчера.

Оплата праці за сумісництвом на посаді диспетчера- за відпрацьовані години на посаді від окладу (з надбавками, доплатами) за посадою диспетчера (ст.102-1 КЗпП)

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2