Чи може директор підписувати свою трудову книжку самостійно

Запис про прийняття на роботу не підписується.

Підпис і печатка (за наявності) ставляться лише при звільненні, коли засвідчуються всі записи, внесені до трудової книжки за час роботи. Це норма п.4.1 Інструкції 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93?lang=uk&utm_source=chatgpt.com#Text відповідно до якої у разі звільнення працівника всі записи про роботу і
нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.

Тому директор не ставить свій підпис під записом про власне призначення. А от коли буде звільнятись- то всі записи про прийняття та звільнення він засвідчить своїм підписом.

Це буде його останній день роботи, тому в межах своїх повноважень він виконує свої посадові обов'язки. Всі його повноваження ще чинні в день звільнення. Він діє від імені підприємства, підписуючи документи.

Про це ми говорили на мінікурсі про зміну директора на підприємстві https://7eminar.ua/news/12025-zmina-direktora-na-pidprijemstvi-pokrokovii-gaid

Отже, запис про призначення директора вноситься до трудової книжки на підставі наказу, але окремо не засвідчується підписом. Тому директор не ставить свій підпис під записом про власне призначення. Підпис в трудовій книжці проставляється лише під час оформлення звільнення, коли засвідчуються внесені записи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2