Правила нарахування відпусток у зв’язку з вагітністю та дітьми

Відповіді на питання:

1) Період відпустки по вагітності та пологах включаємо в стаж при визначенні днів щорічної відпустки, а період відпустки по догляду до 3-х років- ні.

Таку норму містить п.3 ч.1 ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64: До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

Допомога по державному соц.страхуванню- це допомога по вагітності та пологам в вашому випадку- її включаємо. А от допомогу до 3-х років дитини як виключення- ні.

2) На додаткову соц.відпустку на дітей має право один з батьків кожен календарний рік. До 2021 року вона надавалась тільки матері й не надавалась, якщо працівниця в цей період перебувала у відпустці до 3-х років або з інших причин не працювала. Для підтвердження, що вона використовується одним з батьків, друний з подружжя (батьків0 має надати довідку про її невикористання.

3) За нормою ст.19 Закону №504 право на відпустку виникає, коли працівниця має двох або більше дітей віком до 15 років. В рік, коли дитині виповнюється 15 років, її використати можна до кінця календарного року. Якщо дитині в 2026 році виповнюється 16 років, а інша дитина менша- вже за 2026 рік використати або отримати компенсацію відпустки не можна, адже одному з дітей вже більше 15 років.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2