Чи потрібно закривати ФОП для бронювання на основній роботі

Ні, закривати ФОП для бронювання за основним місцем роботи не потрібно. Статус ФОП не впливає ні на сам факт бронювання, ні на його збереження за умови, що є чинні трудові відносини з роботодавцем і виконано умови для бронювання.

Обґрунтування

Статуси «працівник» і «ФОП» є різними в правовому полі. Працівник — це фізична особа, з якою роботодавець уклав трудовий договір, і яка виконує трудову функцію особисто. Підприємець (самозайнята особа) — це фізична особа, яка провадить господарську діяльність від свого імені і сплачує податки як ФОП. Реєстрація як ФОП не скасовує можливості одночасно бути найманим працівником.

Бронювання прив’язане саме до трудових відносин, а не до підприємницького статусу. Відстрочка від мобілізації надається військовозобов’язаним працівникам державних органів або критично важливих підприємств за наявності чинного трудового договору і виконання вимог до зарплати, квот тощо. Наявність реєстрації як ФОП не згадується серед підстав для анулювання бронювання чи обмежень для його надання.

ФОП не є «місцем роботи» для самого себе. Діяльність ФОП не створює трудових відносин із самим собою і не вважається основним місцем роботи. Отже, те, що ви зареєстровані як ФОП, не заважає визначити основним місцем роботи роботодавця, з яким укладено трудовий договір, і саме там бути заброньованим.

Практика застосування норм також виходить із того, що ФОП-статус не впливає на бронювання. Роботодавець має право бронювати військовозобов’язаного працівника, навіть якщо він одночасно зареєстрований як ФОП, і працівник не зобов’язаний повідомляти роботодавця про свою підприємницьку діяльність, якщо інше не передбачено внутрішніми документами.

Підсумок: закриття ФОП не є умовою для отримання чи збереження бронювання за основним місцем роботи, якщо виконані вимоги до підприємства і працівника як до найманого.