Чи потрібно закривати ФОП для бронювання на основній роботі

Зареєстрований ФОП на 3-ій групі з ПДВ, не веде ніякої діяльності, має основне місце роботи, де є заброньованим працівником. Чи потрібно закривати діяльність по ФОП, щоб бути заброньованим за основним місцем роботи?

АІ-Консультант

Відповідь сформована штучним інтелектом та може містити неточності. Для підтвердження інформації дочекайтесь відповіді експерта.

Ні, закривати ФОП для бронювання за основним місцем роботи не потрібно. Статус ФОП не впливає ні на сам факт бронювання, ні на його збереження за умови, що є чинні трудові відносини з роботодавцем і виконано умови для бронювання.

Обґрунтування

Статуси «працівник» і «ФОП» є різними в правовому полі. Працівник — це фізична особа, з якою роботодавець уклав трудовий договір, і яка виконує трудову функцію особисто. Підприємець (самозайнята особа) — це фізична особа, яка провадить господарську діяльність від свого імені і сплачує податки як ФОП. Реєстрація як ФОП не скасовує можливості одночасно бути найманим працівником.

Бронювання прив’язане саме до трудових відносин, а не до підприємницького статусу. Відстрочка від мобілізації надається військовозобов’язаним працівникам державних органів або критично важливих підприємств за наявності чинного трудового договору і виконання вимог до зарплати, квот тощо. Наявність реєстрації як ФОП не згадується серед підстав для анулювання бронювання чи обмежень для його надання.

ФОП не є «місцем роботи» для самого себе. Діяльність ФОП не створює трудових відносин із самим собою і не вважається основним місцем роботи. Отже, те, що ви зареєстровані як ФОП, не заважає визначити основним місцем роботи роботодавця, з яким укладено трудовий договір, і саме там бути заброньованим.

Практика застосування норм також виходить із того, що ФОП-статус не впливає на бронювання. Роботодавець має право бронювати військовозобов’язаного працівника, навіть якщо він одночасно зареєстрований як ФОП, і працівник не зобов’язаний повідомляти роботодавця про свою підприємницьку діяльність, якщо інше не передбачено внутрішніми документами.

Підсумок: закриття ФОП не є умовою для отримання чи збереження бронювання за основним місцем роботи, якщо виконані вимоги до підприємства і працівника як до найманого.

АК

Анастасія, консультант

експерт

15.07.2026 | 17:13

Очікує відповідь

Ні, не потрібно. Такий працівник входитиме у квоту на критичному підприємстві.

ФОП - це статус, а не місце роботи. У оновленій Постанові 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text - мова йде лише про трудові договори за основним місцем роботи чи за сумісництвом.
ФОП не є основним місцем роботи з точки зору трудового законодавства, оскільки це самостійна підприємницька діяльність, а не трудові відносини.

Фізична особа, зареєстрована як підприємець, без створення юридичної особи, виконує роботи, надає послуги своїм замовникам у рамках свого статусу підприємця виключно на основі цивільно-правових договорів. Але статус громадянина, як підприємця, не перешкоджає тому, аби цей же громадянин, як працівник, уклав трудовий договір з іншим роботодавцем. В цьому випадку громадянин має право укласти трудовий договір з умовою ведення трудової книжки – це буде його основне місце роботи. Про це зазначає Міністерство праці та соціальної політики України у листі від 30.11.2005 №06-К54813/26 - https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v3_26203-05#Text.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2