Перехід на сумісництво: дати звільнення та прийому працівника

Дата прийняття за основним місцем роботи залежить також від дати звільнення на іншому підприємстві за основним місцем. Тобто враховуйте, що обов'язково спочатку має бути звільнення з основного місця роботи й не раніше наступного дня- прийняття на інше основне місце.

Звільнення з сумісництва може бути й в п'ятницю й в неділю, а прийняття- понеділком. У вихідні дні директор не виконує свої обов'язки, тому проблеми в цьому немає.

Але якщо є необхідність відобразити в звіті повний місяць трудових відносин на підприємстві, то можна звільнити датою в неділю, а виплати здійснити в останній робочий день- п'ятницю.

В ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 зазначено: Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При цьому виплата має бути здійснена не пізніше дати звільнення. Тому за наказом директора, який може бути виданий в п'ятницю- дата звільнення визначається в неділю, а остаточний розрахунок проводиться в п'ятницю. Повідомлення про виплачені кошти при звільненні видається також п'ятницею.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

🥳 Професійне свято варте особливих пропозицій! Знижки до -70% і подарунки для Вас! 👉https://7eminar.ua/subscribe2