Прийом працівника з інвалідністю: нормативи та можливі варіанти зайнятості

Розглянемо Ваші питання:

1. Так, потрібна одна людина з інвалідністю.

Згідно ст. 18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n521 Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю встановлюється у кількості:

• одного робочого місця з розрахунку нормальної тривалості робочого часу або якщо за рахунок заходів розумного пристосування тривалість робочого часу є скороченою або неповною, за умови нарахування за цей час заробітної плати, розмір якої перевищує розмір мінімальної заробітної плати, - для платників внеску, у яких середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу за квартал становить від 8 до 25 працівників.

Згідно ст. 1 Закону 875 середньооблікова кількість штатних працівників облікового складу, середньооблікова кількість штатних працівників - осіб з інвалідністю – показники кількості працівників роботодавців, визначені за методикою, затвердженою центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері статистики.
Отже, як і раніше, показник СКШП розраховується згідно з правилами, встановленими Інструкцією № 286.

Згідно п. 2.5.7 До облікової чисельності входять працівники, що перебувають у відпустках без збереження заробітної плати за згодою сторін та в інших випадках, передбачених законодавством, а також у відпустках з ініціативи адміністрації.Згідно п. 2.6.1 До облікової чисельності не входять прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств. Працівник, оформлений за сумісництвом на тому самому підприємстві, де й основне місце роботи (внутрішнє сумісництво), в обліковій кількості штатних працівників враховується як одна фізична особа (п. 2.6.1 Інструкції № 286). При цьому, згідно п. 3.2.2 Інструкції №286 При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу враховуються всі категорії працівників облікового складу, зазначені у пунктах 2.4, 2.5 цієї Інструкції, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства, включаючи тих, які усиновили новонароджену дитину безпосередньо з пологового будинку (підпункти 2.5.8 - 2.5.9 Інструкції).Отже, до СКШП включають:

• мобілізованих працівників та тих, хто проходить військову службу за контрактом;
• працівників, які перебувають у відпустках без збереження зарплати, в т.ч. на час воєнного стану;
• працівників, які знаходяться у простої;
• працівників, з якими призупинено дію трудового договору на час воєнного стану;
• працівників, які не з’являються на роботі щодо яких в табелі обліку робочого часу проставлено код «НЗ» – неявки з нез’ясованих причин чи «І» – інші причини неявок;
• внутрішніх сумісників включаємо як одну особу;
• працівників які працюють неповний час включаємо як одну одиницю, режим роботи не пливає на розрахунок СКШП.

Отже, у Вас СКШП більше 8 людей і потрібна одна людина з інвалідністю.

2. Так, можна, однак розмір нарахованої заробітної плати повинен бути більше МЗП.

Згідно ст. 18-2 Закону 875 До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Отже, для зарахування такого працівника з інвалідністю до нормативу, потрібно щоб розмір нарахованої заробітної плати за кожен місяць був більше 8647.

Корисними буде наші статті https://7eminar.ua/news/9522-invalidnii-normativ-2026-novi-pravila-strafi-zvitnist https://7eminar.ua/news/17129-yak-vikonati-normativ-osib-z-invalidnistyu-u-2026-roci-4

Раді допомогти, звертайтесь ще!