Чи може працівниця поєднувати декрет з роботою на сумісництві

Якщо працівниця за основним місцем роботи перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3 років, то за зовнішнім сумісництвом вона може працювати на умовах повного робочого часу.

Частина 8 ст. 179 Кодексу законів про працю України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 передбачає, що за бажанням матері, батька дитини або інших осіб, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, у період такої відпустки вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. Аналогічна норма міститься у ст. 18 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202 .

Однак ця норма стосується роботи саме у того роботодавця, який надав відпустку для догляду за дитиною. Тобто закон не дозволяє під час такої відпустки працювати за основним місцем роботи на умовах повного робочого часу, оскільки це фактично означало б припинення відпустки.

Трудове законодавство не містить заборони для працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною за основним місцем роботи, укласти трудовий договір за сумісництвом з іншим роботодавцем та працювати там на умовах повного робочого часу.

Відповідно до статті 179 Кодексу законів про працю України (КЗпП) та статті 18 Закону України «Про відпустки», відпустка для догляду за дитиною є правом, а не обов'язком працівника.

Трудові договори за основним місцем та за сумісництвом є окремими. Перебування у відпустці за основним місцем не зобов'язує працівницю оформлювати таку саму відпустку на роботі за сумісництвом. Згідно зі статтею 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 , сумісництвом вважається виконання працівником іншої оплачуваної роботи у вільний від основної роботи час. Оскільки за основним місцем працівниця звільнена від виконання обов'язків на період декрету, весь її час є вільним від основної роботи.

Після того, як на підставі Постанови КМУ № 1306 від 22.11.2022 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1306-2022-%D0%BF#Text скасували Постанову КМУ № 245 та Наказ Мінпраці/Мін'юсту/Мінфіну № 43 (які раніше обмежували сумісництво 4 годинами на день), в Україні відсутні законодавчі обмеження щодо тривалості робочого часу за сумісництвом для державного сектора. Це підтверджують і офіційні роз'яснення Держпраці https://dsp.gov.ua/novi-pidkhody-do-roboty-za-sumisnytstvom/

У комерційному секторі немає обмежень щодо сумісництва або тривалості роботи за сумісництвом, таких правил не було раніше і немає зараз.

Ще більше інформації у статтях «Сумісник на повну ставку: чи можливо» https://7eminar.ua/news/14859-sumisnik-na-povnu-stavku-ci-mozlivo та «Робота за сумісництвом під час відпустки по догляду за дитиною: права, умови та обмеження» https://7eminar.ua/news/16220-robota-za-sumisnictvom-pid-cas-vidpustki-po-doglyadu-za-ditinoyu

Раді допомогти, звертайтесь ще!