Вплив віку працівника на бронювання та статус критичності підприємства

Можна прийняти нового працівника.

Відповідно до оновлено п. 9-2 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76:

9-2. Керівники критично важливих підприємств, критично важливих установ зобов’язані протягом десяти робочих днів з дня перевищення встановлених пунктами 8 і 9 цього Порядку обмежень щодо кількості військовозобов’язаних, які підлягають бронюванню, подавати засобами Порталу Дія заяву в електронній формі про анулювання бронювання військовозобов’язаних працівників.
Отже, тепер протягом 10 робочих днів з дня перевищення кількості військовозобов’язаних, що підлягають бронюванню, роботодавці повинні подавати засобами порталу «Дія» заяву на анулювання бронювання військовозобов’язаних працівників.

На жаль, не уточнено: чи є анулювання бронювання в такому випадку обов’язковим, чи можна протягом 10 р.дн. працевлаштувати нового військовозобов’язаного працівника і не бронювати його.

На нашу думку, анулювання обов’язкове, якщо протягом 10 р.дн. залишається «переліміт» по заброньованих. Якщо ж протягом цього строку прийняти нового військовозобов’язаного працівника і не бронювати його, то анулювати бронювання комусь із заброньованих працівників не потрібно. Однак безпечно дочекатися офіційних роз’яснень з цього питання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!