Наслідки консультаційних послуг для підприємства за договором ЦПД

Договір цивільно-правового характеру (договір ЦПХ), може укладатися між фізичною особою, яка є виконавцем, та підприємством з приводу виконання певних робіт чи надання послуг.

Ці відносини регулює не КЗпП України, а Цивільний кодекс.

Ключова особливість договору ЦПХ – предметом договору є певний результат роботи, а не процес праці чи певні постійні функції виконавця. На це прямо вказує ст.901 Цивільного кодексу України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text.

І на таку фізичну особу не поширюються соціальні гарантії, правила внутрішнього трудового розпорядку, не регламентується час роботи та відпочинку.

Думку Держпраці з цього питання можете переглянути за посиланням https://dsp.gov.ua/podolannia-nelehalnoi-zainiatosti/trudovyi-chy-tsyvilno-pravovyi-dohovir/

Щоб уникнути перекваліфікації договору ЦПД на трудовий договір можете скористатися пам’яткою Держпраці https://drive.google.com/file/d/1_sdkfF6rfjmL96tPgSXHupxNeLSnWKSK/view .

Загалом, законодавство не містить обмежень щодо терміну укладення договору.

Також варто звернути увагу на те, що не варто допускати укладення договорів ЦПХ на виконання робіт, які належать до основної діяльності підприємства і які мали би виконуватись штатними працівниками.

Таким чином, якщо договір складено коректно і у актах виконаних робіт чітко описано конкретний результат роботи, то негативних наслідків бути не повинно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!