Мобілізація працівника під час лікарняного: як діяти правильно

Працівника ймовірно мобілізували під час лікарняного (на 5-му дні хвороби). Всього ЛТН виписаний на 8днів. Практика показує, що документи про факт мобілізації працівника надходять на п-во щонайменше через 2міс. Як бути з поданням заявки до фонду? Адже якщо виявиться, що працівник таки мобілізований, то дні, починаючи з дня мобілізації, не будуть підлягати оплаті. Якщо ж виявиться, що працівник не з'являється по ін. причинах після завершення ЛТН, то листок потрібно оплатити за всі дні. Як краще вчинити в даному випадку? Чи є штрафи за порушення термінів прийняття рішення уповноваженого про оплату ЛТН? Якщо все ж оформляти вчасно,то дозволяти чи забороняти оплату цього випадку?

НК

Наталя, консультант

експерт

21.04.2026 | 15:34

Очікує відповідь

Краще дочекатись документів, за якими можна буде визначити дату увільнення працівника за мобілізацією.

Для прискорення процесу надайте запит до ТЦК про статус вашого працівника.

За нормою ч.1 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 лікарняний оплачується у разі втрати зарплати (доходу) працівником. А згідно ст.119 КЗпП в період мобілізації за працівником зберігається тільки місце роботи й посада. Тому за період з дати увільнення допомога з ТВП не оплачується. За цей період надається відмова.

Строки для розгляду е- лікарняного визначені в ст.24 Закону №1105. На рішення комісії (уповноваженого) дається 10 робочих днів з дня зміни статусу на «готовий до сплати». Потім маєте ще 5 робочих днів для подачі заяви-розрахунку на фінансування до ПФУ (п.4 Порядку № 28-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1476-25#Text).
За порушення цих строків ПФУ штрафи не накладає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!