Питання нарахування ЄСВ та обліку інвалідів на роботі

ЄСВ нараховуєте за ставкою 22%

1.Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є:

- Витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 № 1338;

- та/або копія довідки до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності, яка відповідає вимогам Постанови № 1338.

Ставку ЄСВ 8,41% для працівників з інвалідністю застосовують з дати отримання роботодавцем Витягу з рішення експертної команди, а не з дати встановлення інвалідності (пп. 5 п. 2 розділу III Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 №449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 ).Отже страхувальник може застосовувати ставку ЄСВ 8,41% з дати отримання Витягу чи копії довідки МСЕК.

Відповідно без одного із наведених документів застосовувати ЄСВ 8,41% не можна. Нараховуєте 22%.

2. В Д1 податкового розрахунку КЗО працівника «1»

В рядок 101.1 не зазначаєте

3. В норматив виконання нормативу працевлаштування працівників з інвалідністю можливо. Посвідчення, що визначає групу та діагноз дозволяє врахувати такого працівника. Звісно за умови, що:

- це не шкідливі умови праці

- працівник на основному місці роботи (не сцмісник)

- виконано зарплатний критерій – зарплата за місяць перевищує мінзарпату.

Раді допомогти, звертайтесь ще!