Документи для працевлаштування неповнолітнього іноземця з ВНЖ

Іноземці з посвідкою на постійне проживання в Україні прирівнюються до звичайних працівників. У Вашому випадку слід також врахувати особливості працевлаштування осіб до 18 років.
Законами України "Про зайнятість" та "Про правовий статус іноземців та осіб без громадянства" передбачено, що іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають в Україні, а також яким надано статус біженця в Україні, мають право працювати на підприємствах, в установах і організаціях або займатися іншою трудовою діяльністю на підставах і в порядку, встановлених для громадян України.
Слід зазначити, що документом, що підтверджує право іноземця чи особи без громадянства на постійне проживання в Україні є посвідка на постійне проживання, а документом, що підтверджує надання особі статусу біженця – є посвідчення біженця.
Але якщо ця особа не матиме посвідки про постійне місце проживання, його треба буде приймати на роботу як іноземця.
Статтею 42 Закону про зайнятість (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n385) передбачено, що роботодавці мають право на використання праці іноземців та осіб без громадянства на умовах трудового договору лише за наявності виданого роботодавцю державною службою зайнятості дозволу на використання праці іноземців та осіб без громадянства, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України.
Дозвіл на працевлаштування є платним: https://vol.dcz.gov.ua/publikaciya/rozmir-platy-za-vydachu-ta-prodovzhennya-diyi-dozvolu-na-zastosuvannya-praci-inozemciv-0
Трудові гарантії в обох випадках і зарплата таких працівників забезпечуються на рівні з громадянами України.
Певного нормативно затвердженого рівня зарплати наразі не існує, тому послуговуйтесь Вашим штатним розписом.
Так само щодо оподаткування зарплати іноземців - на рівні з усіма працівниками. Іноземцю обов’язково треба отримати РНОКПП у ДПС.
Особливості відображення такого працівника у звітності:
- у повідомленні про прийняття на роботу вказується "0" у гр. 9;
- у Д1 та Д5 об’єднаного звіту вказується "0" у гр. 05.

Якщо працівникам немає 18 років, приймати їх на роботу треба як неповнолітніх з усіма відповідними особливостями: https://7eminar.ua/news/1574-osoblivosti-pracevlastuvannya-nepovnolitnix

Раді допомогти, звертайтесь ще!