Розрахунок компенсації при звільненні: нюанси та запитання

Для другого варіанту- звільнення 30.04.2026.

Й тут питання- працівниця буде працювати з 18.04.2026 по 30.04.2026? Якщо так, то буде розраховуватись дві частини компенсації відпустки - за дні до 31.12.2023 та з 01.01.2024 (п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42)

Розрахунковий період для днів до 31.12.2023: 01.01.2023-31.12.2023. З цього періоду згідно п.2 цього ж Порядку виключаємо час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток - період відпустки до 3-х років. А період, за який отримано виплату допомоги по вагітності та пологах згідно п.3 цього Порядку не виключається.

Таким чином, в розрахунок входить період та виплати 01.01.2023-19.06.2023. Середньоденна: (ЗП+ допомога по ВП)/170к.д.

Кількість днів для компенсації до 31.12.2023 рахуємо за період роботи та період відпустки по вагітності та пологах (ст.9 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1256)-13к.д. (якщо за р.рік надається 24к.д.)

За період роботи з 18.04.2026 по 30.04.2026 розрахунковий період 12 місяців перед місяцем звільнення: 01.04.2025-31.03.2026. Але в цьому періоді виплат не було, тому середньоденна з окладу: Оклад*12/365. Компенсації підлягає 1к.д. (з розрахунку 24к.д. за р.рік).

ЄСВ маємо доплатити до мінімального розміру, ажде весь місяць працівниця перебувала в трудових відносинах (п.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!