Обов'язкове працевлаштування осіб з інвалідністю: варіанти та штрафи

доброго дня
маємо в штаті 8 працівників Дев'тий має бути працівником інвалідністю чи вже восьмий?
За не дотримання цього грозить штраф і як його зменшити якщо вже таке трапилося
Є якісь варіанти
підкажіть,будь ласка!!!

НК

Наталя, консультант

експерт

31.03.2026 | 22:29

Очікує відповідь

Якщо середньооблікова чисельність штатних працівників 8 та більше осіб- маєте виконати норматив з працевлаштування 1 особи з інвалідністю або сплатити цільовий внесок.

Це норми ст.18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143, що діють з 2026 року. При цьому особа з інвалідністю має отримувати зарплату, більшу за МЗП.

При здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України.

Якщо норматив в кварталі 2026 року не виконано- необхідно самостійно розрахувати цільовий внесок й сплатити його.

Розмір внеску рахуватимуть як добуток таких показників:
- 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
- кількість місяців у кварталі;
- різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, з урахуванням вимог, щодо розміру оплати праці.
Але на період дії воєнного стану в Україні та до останнього числа останнього місяця кварталу, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано, розмір внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю буде встановлено на рівні 50% базового розміру, тобто 50% від розрахованого цільового внеску.

Раді допомогти, звертайтесь ще!