Обов'язкове працевлаштування осіб з інвалідністю: варіанти та штрафи

Якщо середньооблікова чисельність штатних працівників 8 та більше осіб- маєте виконати норматив з працевлаштування 1 особи з інвалідністю або сплатити цільовий внесок.

Це норми ст.18-2 Закону №875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n143, що діють з 2026 року. При цьому особа з інвалідністю має отримувати зарплату, більшу за МЗП.

При здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не включаються штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких визначається Кабінетом Міністрів України.

Якщо норматив в кварталі 2026 року не виконано- необхідно самостійно розрахувати цільовий внесок й сплатити його.

Розмір внеску рахуватимуть як добуток таких показників:
- 40% середньомісячної заробітної плати (винагороди) у відповідному календарному кварталі, розрахованої на одного працівника;
- кількість місяців у кварталі;
- різниця між встановленим нормативом і середньообліковою кількістю штатних працівників – осіб з інвалідністю за квартал, з урахуванням вимог, щодо розміру оплати праці.
Але на період дії воєнного стану в Україні та до останнього числа останнього місяця кварталу, в якому воєнний стан буде припинено чи скасовано, розмір внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю буде встановлено на рівні 50% базового розміру, тобто 50% від розрахованого цільового внеску.

Рекомендую калькулятор-ворд квоти Розрахунок нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю та цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Більше інформації: https://7eminar.ua/news/14969-normativ-osib-z-invalidnistyu-2026-kogo-vklyucati-ta-yak-pidtverditi, https://7eminar.ua/news/15091-cilyovii-vnesok-za-nevikonannya-normativu-osib-z-invalidnistyu-yak-rozraxuvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!