Розрахунок зарплати під час простою для працівника на 0,5 ставки

Згідно ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680 Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Під час розрахунку оплати простою у розмірі 2/3 окладу (тарифної ставки) слід ураховувати такі нюанси:

1) до розрахунку беремо «чистий» оклад (тарифну ставку), встановлений працівникові у тому місяці, у якому проводимо розрахунок. Тобто обчислюємо 2/3 від окладу (тарифної ставки) працівника без урахування доплат та надбавок;

2) якщо протягом часу простою працівнику підвищено оклад — розрахунок оплати простою за його новим розміром проводимо з дня підвищення;

3) якщо працівнику встановлено неповний робочий час, то при оплаті часу простою враховуємо його зайнятість;

4) простій працівників-сумісників (як зовнішніх, так і внутрішніх) оплачуємо за загальними правилами. Оплату простою здійснюємо за кожним трудовим договором окремо.

Отже, якщо повний оклад за посадою 4095, то розрахунок матиме такий вигляд 4095 х0,5 х2/3 =1365,00

Корисною буде стаття

https://7eminar.ua/news/12868-oformlennya-ta-oplata-prostoyu-na-pidprijemstvi

Раді допомогти, звертайтесь ще!