Чи потрібен трудовий договір для зміни посади працівника

Наразі письмові трудові договори не є обов’язковими. Але у разі їх укладення усі зміни мають фіксуватись у додаткових угодах.

Згідно зі ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123) трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.
Укладення трудового договору може йти по одному з двох шляхів:

1) видання наказу про прийняття на роботу на підставі заяви працівника (у більшості випадків працевлаштування у юридичної особи);

2) укладення письмового індивідуального трудового договору (у виключних випадках згідно зі ст. 24 КЗпП, зокрема, коли роботодавець ФОП).

Укладати письмові трудові договори з усіма працівниками юридичні особи наразі не зобов’язані.

При цьому, якщо трудові відносини регулюються письмовими трудовими договорами, усі зміни умов таких договорів необхідно оформлювати не тільки заявами та наказами, а й додатковими угодами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!