Донарахування ЄСВ: нові правила для звільнених та прийнятих працівників

В обох випадках не потрібно доплачувати до мінімального ЄСВ.

Враховуючи норми підпункту 6 пункту 2 розділу III Інструкції № 449 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#Text):

1) до звільнення і після прийняття на роботу працівник не відпрацював повний місяць, отже немає обов’язку доплачувати до сумарного мінімального ЄСВ за такий місяць.

2) відповідь аналогічна попередній, але ще й з урахуванням того, що частину місяця він був сумісником.

У Д1 зарплату до звільнення та після прийняття відображаємо:

- у першій ситуації одним рядком з кількістю днів трудових відносин 26;

- у другій ситуації двома рядками: зарплата до звільнення без ознаки трудової книжки і зарплата з дати прийняття з ознакою трудової книжки, але загальну кількість днів 28 ставимо тільки по одному з рядків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!