Чи відповідає підприємство нормативам працевлаштування інвалідів у 2026

Так, норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю за I квартал 2026 року на вашому підприємстві виконується.

Для визначення виконання нормативу необхідно послідовно розрахувати середньооблікову кількість штатних працівників (СКШП) за звітний період та перевірити відповідність рівня оплати праці особи з інвалідністю новим вимогам законодавства.

Всі роботодавці зобов’язані виконувати норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю. Так, ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон №875)встановлено такі розміри нормативу:

• для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників (далі – СКШП) від 8 до 25 осіб – одне робоче місце для особи з інвалідністю;
  
  

1. Розрахунок середньооблікової кількості штатних працівників (СКШП) за I квартал 2026 року Згідно з Інструкцією зі статистики кількості працівників №286, п. 3.2, СКШП за квартал обчислюється шляхом підсумовування СКШП за кожен місяць і ділення на 3.

Січень: 1 особа.
Лютий: 13 осіб.
Березень: 22 особи.
СКШП за I квартал = (1 + 13 + 22) / 3 = 12 осіб.

Оскільки ваша СКШП за квартал (12 осіб) потрапляє в цей діапазон, ви повинні мати працевлаштовану мінімум одну особу з інвалідністю за основним місцем роботи.

https://7eminar.ua/news/17129-yak-vikonati-normativ-osib-z-invalidnistyu-u-2026-roci-4

Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу його зарплата має перевищувати розмір мінімальної зарплати. Це нова вимога Закону №875:

• до виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної кількості осіб з інвалідністю, розмір оплати праці кожної з яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць. У разі недотримання роботодавцем вимоги щодо розміру оплати праці працівника, який є особою з інвалідністю, такий роботодавець не має право враховувати цю працюючу особу з інвалідністю у виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.
  
  

Розрахунок СКШП осіб з інвалідністю Працівник прийнятий 11.02.2026. У лютому 28 днів. Кількість календарних днів перебування у трудових відносинах у лютому — 18 (з 11 по 28 число).

СКШП осіб з інв. (лютий) = 18 / 28 = 0,64.
СКШП осіб з інв. (березень) = 1,0 (повний місяць).
СКШП осіб з інв. (січень) = 0.
СКШП осіб з інв. за I квартал = (0 + 0,64 + 1,0) / 3 = 0,55.
Згідно з правилами округлення, викладеними в Інструкції №286 та підтвердженими роз'ясненнями, показник 0,55 округлюється до цілого числа — 1 особа.

Перевірка умови щодо розміру заробітної плати З 2026 року діє норма Закону №875-XII, ст. 18-2, згідно з якою до виконання нормативу зараховуються лише ті особи з інвалідністю, розмір оплати праці яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати (МЗП) у розрахунку за повністю відпрацьований місяць.

У 2026 році МЗП становить 8 647 грн (Закон про Державний бюджет на 2026 рік).
У березні працівнику нараховано 10 000 грн, що більше за 8 647 грн.
У лютому нараховано 6 500 грн за неповний місяць (18 днів). Якщо перерахувати на повний місяць, сума перевищить МЗП (6 500 / 18 * 28 ≈ 10 111 грн). Оскільки за повністю відпрацьований місяць (березень) умова виконана, працівник зараховується до нормативу.

Оскільки середньооблікова кількість осіб з інвалідністю з урахуванням округлення становить 1, а рівень зарплати відповідає вимогам ст. 18-2 Закону №875, норматив за I квартал 2026 року вважається виконаним.

Раді допомогти, звертайтесь ще!