Як врахувати інваліда в штаті при недостатній зарплаті

В 2026 році норматив рахується поквартально.

Ст. 18-2 Закону України від 21.03.1991 №875 «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (далі – Закон №875) встановлено такі розміри нормативу:

• для роботодавців із середньообліковою кількістю штатних працівників (далі – СКШП) від 8 до 25 осіб – одне робоче місце для особи з інвалідністю;


• для роботодавців із СКШП від більше 25 осіб – 4% СКШП за квартал;


• а для закладів охорони здоров'я, реабілітаційних центрів, організацій, що займаються навчанням чи доглядом за особами з інвалідністю – 2% СКШП.

Якщо в двох місяцях кварталу (січень та лютий) норматив не виконано, то доведеться сплачувати цільовий внесок.

Ви можете за лютий донарахувати особі з інвалідністю премію, щоб «дотягнути» зарплату до потрібного рівня. Тоді норматив буде вважатись виконаним, адже в двох місяця кварталу показник зарплати відповідав належному рівню.

Додатково в матеріалах

«Як виконати норматив осіб з інвалідністю у 2026 році: 4 правила + 8 прикладів» https://7eminar.ua/news/17129-yak-vikonati-normativ-osib-z-invalidnistyu-u-2026-roci-4

«Цільовий внесок за невиконання нормативу осіб з інвалідністю: як розрахувати у 2026 році» https://7eminar.ua/news/15091-cilyovii-vnesok-za-nevikonannya-normativu-osib-z-invalidnistyu-yak-rozraxuvati

Раді допомогти, звертайтесь ще!