Як уникнути штрафів за невиконання квоти інвалідності у 2025

Є чимало судових справ, коли суд пристав на бік роботодавця та скасував сплату адміністративно-господарських санкцій за відсутності працевлаштованої особи з інвалідністю.

Мова йде про випадки, коли роботодавець створив робочі місця для осіб з інвалідністю і подав відомості про це до державної служби зайнятості (тобто подав форму № 3-ПН), але з не залежних від нього причин не працевлаштував таких осіб.

Тобто суд визнає, що створення робочого місця і звернення до центру зайнятості про допомогу в пошуку «особливого працівника» підтверджує бажання роботодавця виконати норматив. Але з незалежних від нього причин такого працівника не було працевлаштовано навіть за допомогою центру зайнятості.

Наведемо декілька таких прикладів:

• рішення Запорізького окружного адміністративного суду від 01.09.2023 по справі № 280/3668/23 (https://reyestr.court.gov.ua/Review/113239327)


• рішення Одеського окружного адміністративного суду від 27.09.2023 по справі № 420/17382/23 (https://reyestr.court.gov.ua/Review/113763652)


• рішення Вінницького окружного адміністративного суду від 09.10.2023 по справі № 120/10753/23 (https://reyestr.court.gov.ua/Review/114053856).

Своєю чергою фахівці Фонду вважають, що у подібній ситуації немає підстав для звільнення роботодавців від відповідальності (лист Фонду соцзахисту осіб з інвалідністю від 12.09.2016 № 1/6-690/04). Тож відстоювати позицію завжди доводиться саме через суд. Потрібні аргументи знайдете у згаданих нами рішеннях

Додатково у матеріалі https://kadroland.com/news/7765-ci-ryatuvatime-3-pn-vid-nevikonannya-normativu-z-pracevlastuvannya-osib

Раді допомогти, звертайтесь ще!