Як законно виплатити лікарняний працівниці без документів

Без довідки з основного місця роботи ПФУ не профінансує такий лікарняний.

Відповідно до п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF/ed20250718#n19 - у разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, обчислення середньої заробітної плати (суми заробітної плати) здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи, за сумісництвом та за місцем (місцями) провадження іншого виду (видів) діяльності. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.

Страхові виплати та оплата перших п’яти (сімнадцяти - за місцем роботи, де стався страховий випадок за страхуванням від нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності) днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у формі документа на папері - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою (у разі наявності) за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. Якщо особа працює на кількох роботах за сумісництвом, додатково додаються довідки про середню заробітну плату за місцями роботи за сумісництвом.

ПФУ вимагає при поданні заявки-розрахунку додати до неї довідку з основного місця роботи.

Працівниці слід було подбати про звільнення з основного місця роботи, і зробити це можна в одностороньому порядку через центр зайнятості. Така можливість передбачена для осіб, що мають статус ВПО.

Для цього треба звернутися до центру зайнятості за місцем проживання для отримання статусу безробітного.

Після цього подати до центру зайнятості населення заяву на ім’я роботодавця про припинення трудового договору за визначеною формою. Заява може подаватися особисто під час безпосереднього відвідування центру зайнятості або в електронній формі за допомогою засобів Єдиного державного веб-порталу електронних послуг, веб-порталу центру зайнятості або за допомогою засобів телекомунікаційного зв’язку.

Звільнення відбувається через надання особі статусу безробітного, отримання допомоги по безробіттю та соціальних послуг. Датою припинення трудового договору є день, наступний за днем подання такої заяви.

До моменту звільнення такий працівник може працювати у іншого роботодавця по сумісництву.

Зважаючи на те, що в реєстрі застрахованих осіб у працівниці наявне основне місце роботи у іншого роботодавця, отримати допомогу по вагітності та пологах за сумісництвом вона не може.

Раді допомогти, звертайтесь ще!