Залучення працівників до надурочних робіт: умови та оплата

Саме до надурочних ні.

Згідно ст. 62 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392 Надурочні роботи, як правило, не допускаються. Роботодавець може застосовувати надурочні роботи тільки у таких виняткових випадках:

1) при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також відвернення стихійного лиха, виробничої аварії і негайного усунення їх наслідків;

2) при проведенні громадсько необхідних робіт по водопостачанню, газопостачанню, опаленню, освітленню, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення випадкових або несподіваних обставин, які порушують правильне їх функціонування;

3) при необхідності закінчення початої роботи, яка внаслідок непередбачених обставин чи випадкової затримки з технічних умов виробництва не могла бути закінчена в нормальний робочий час, якщо її припинення може призвести до псування або знищення майна, а також у разі необхідності невідкладного ремонту машин, іншого обладнання або устаткування, якщо їх несправність викликає зупинення робіт для значної кількості працівників;

4) при необхідності виконання вантажно-розвантажувальних робіт з метою недопущення або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;

5) для продовження роботи при нез'явленні працівника, який заступає, коли робота не допускає перерви; в цих випадках роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником;

6) при необхідності виконання домашніми працівниками невідкладних робіт, передбачених трудовим договором, невиконання яких загрожує життю чи здоров’ю члена домогосподарства, або в інших виняткових випадках, визначених трудовим договором.

Згідно роз’яснення Держпраці https://dsp.gov.ua/faq/shcho-vvazhaietsia-nadurochnoiu-robotoiu/ Слід мати на увазі, що надурочною вважається та робота, яка виконується з ініціативи роботодавця. Не є надурочною :

• робота працівника більше належної тривалості робочого часу за власним бажанням;
• робота з неповним робочим днем понад передбачений трудовим договором час, але в межах законодавчо встановленої тривалості повного робочого дня;
• робота працівника з ненормованим робочим днем понад установлену норму робочого часу, крім випадків виконання за дорученням роботодавця роботи, що не входить до його обов’язків;
  відробіток недопрацьованих раніше годин для осіб з підсумованим обліком робочого часу і гнучким графіком роботи;
• робота, що виконується на підставі трудового договору в порядку сумісництва;
  відробіток днів відпочинку, що надаються членам неправославних релігійних громад для святкування їх релігійних свят відповідно до ч. 3 ст. 73 КЗпП України.

Отже, надурочні роботи виконуються з ініціативи роботодавця і тільки у виняткових випадках.

Детальніше про надурочні години писали тут

https://kadroland.com/news/1240-nadurocni-roboti-oformlennya-ta-oblik

Можна для працівників встановити ненормований робочий день і хоча оплата за це не проводиться, однак як Ви приватне підприємство то в трудовому або колективному договорі можна встановити доплату.

Детальніше про це писали тут

https://7eminar.ua/news/9797-nenormovanii-robocii-den-2025-nyuansi-oformlennya-ta-pilgi

Раді допомогти, звертайтесь ще!