Виплачені відпускні при лікарняному: дії роботодавця та працівника
Якщо відпустка не використана, то по закінченню лікарняного працівник має визначитись чи використати її після лікарняного або в інший час.
Якщо працівник планує звільнятись, він може написати заяву на пернесення на інший час й зазначити будь-який місяць рандомно. На підставі цієї заяви керівник видає наказ про таке перенесення й сторнування відпускних, що не використані працівником.
Якщо відпустка переноситься після лікарняного- маєте відсторнувати суму не використаних відпускних й нарахувати нові відпускні. Зверніть увагу, розрахунковий період зміниться. Працівнику виплачується різниця.
Також, якщо працівник до дати звільнення не використає перенесену відпустку, роботодавець сторнує не використану відпустку й нараховує компенсацію відпустки. Розрахунковий період також зміниться.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Продаж товарів під різними назвами: юридичні та податкові аспекти
Облік товарів ФОП: вести лише складнопобутові чи весь асортимент
Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ під час лікарняного по вагітності
Які КВЕДи потрібні ФОП для оренди авто юрособам
Які КВЕДи вибрати для стоматологічного ФОП без проблем
Як анулювати декларацію за землю за 2025 рік
Чи може ФОП 2 групи продавати непідакцизні оливи
Термін та форма повідомлення ТЦК про досягнення 60 років
Підкажіть будь ласка, в який термін і за якою формою …
Чи можливо одночасно бути працівником і ФОП на одному підприємстві
Дата наказу в зв'язку з відпусткою по вагітності та пологам
Консультація з розрахунку середньої зарплати для бронювання працівників
Просимо консультацію щодо розрахунку середньої зарплати для бронювання.
Останній день подачі заяви для переходу на 3 групу
Чи дозволено часті переходи між групами спрощеної системи
