Штрафи за неналежний графік роботи: правові аспекти та рекомендації

Розглянемо Ваші питання:

1. Згідно ст. 50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n340 Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень

Робота понад норму вважається надурочною, і, зазвичай, не допускається (ч.1 ст.62 КЗпП). Використання понадурочної роботи може здійснюватися лише за виняткових ситуацій, які вказані у ч.3 ст.62 КЗпП. Згідно роз’яснення Держпраці https://smu.dsp.gov.ua/inspektor-pratsi-dopomih-pratsivnyku-zakhystyty-trudovi-prava-na-dotrymannia-norm-zakonodavstva-shchodo-tryvalosti-robochoho-chasu/ За систематичне порушення вимог ст.ст. 62, 63 КЗпП посадові особи роботодавця можуть бути притягнуті до відповідальності, зокрема такі дії можуть бути кваліфіковане як грубе порушення законодавства про працю, що тягне за собою один із видів кримінальної відповідальності: штраф від 2000 до 3000 НДМГ (34 000—51 000 грн); позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років; виправні роботи на строк до двох років.(див стаття 172 ККУ).

2. Так, можна встановити індивідуальний графік роботи з плаваючими вихідними не підряд.

3. Згідно ст. 52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n353 Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51). На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем.

Отже, при шестиденці можна встановити один вихідний.

4. У нормальних умовах праці тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком виходу на роботу (змінності), які затверджує роботодавець за погодженням з профспілковим комітетом підприємства, установи, організації з дотриманням установленої тривалості робочого часу (ст. 50 КЗпП). Тобто, не більше ніж 40 годин на тиждень (ст. 52 КЗпП). Коли ж такої тривалості неможливо дотриматись, оптимальним варіантом є запровадження підсумованого обліку робочого часу.

Отже, при встановленні підсумованого обліку робочого часу можна не дотримуватись норми 40 годин на тиждень.

Корисними будуть статті

https://kadroland.com/news/3982-pidsumovanii-oblik-robocogo-casu-prakticni-kadrovi-poradi

https://7eminar.ua/news/435-oplata-praci-za-pidsumovanogo-robocogo-casu#pidsumovanyi-oblik-robochoho-chasu-oplata-za-nadurochni-hodyny

Раді допомогти, звертайтесь ще!