Документи для обліку МШП: терміни використання та зберігання
Питання по МШП, які саме документи потрібно друкувати і зберігати при видачі в користування МШП? Наприклад видали працівнику захисний одяг,які документи мають бути обов'язково на підприємстві, щоб правильно вести облік МШП?
Якщо фактично такий одяг знищився в процесі використання через 3 місяці, то чи можна при початку його використання прописувати десь, що цей одяг лише на 3 місяці? Тобто чи маємо ми право самостійно визначати термін корисного використання?
Документальне оформлення руху спецодягу
Тут має значення вид спецодягу.
Наприклад, видачу працівникам і повернення ними ЗІЗ має обліковуватися в особистій картці обліку спеціального одягу, спеціального взуття та інших ЗІЗ, форма якої наведена у додатку 1 Мінімальних вимог №1804.
Для документування руху форменного одягу доречно використовувати форми із галузевої нормативки. Припустимо, для обліку форменного одягу посадовців Укртрансбезпеки передбачено Речову картку (додаток 2 до наказу №642).
Для документування фірмового одягу на законодавчому рівні не передбачено спеціальних (типових) форм первинки. Тому в цьому разі підприємство може розробити або саморобні форми, або по аналогії використовувати особисту карту, передбачену для документування руху ЗІЗ.
https://7eminar.ua/news/2988-odyag-dlya-pracivnikiv-oblik-ta-opodatkuvannya
При видачі та використанні спецодягу необхідно оформлювати та зберігати такі форми:
- Особова картка обліку спецодягу, спецвзуття та запобіжних засобів (форма № МШ-6): Найважливіший документ для індивідуального обліку. У ній фіксується дата видачі, термін носіння, відсоток придатності на момент видачі та підпис працівника про отримання.
- Накладна-вимога на відпуск (внутрішнє переміщення) матеріалів: Використовується для документального підтвердження передачі одягу зі складу в експлуатацію.
- Відомість обліку видачі (форма № МШ-7): Застосовується для масової видачі предметів групі працівників під розписку.
- Акт вибуття МШП (форма № МШ-4) та Акт на списання (форма № МШ-8): Складаються, коли одяг стає непридатним або закінчується термін його використання. В акті обов'язково зазначається причина (зношеність, поломка тощо) за рішенням спеціальної комісії.
Ви можете прописати особливості використання у внутрішньому "Положенні про ЗІЗ" на підприємстві або в колективному договорі, але вони не повинні суперечити загальним нормам законодавства щодо забезпечення безпеки праці.
Навіть після списання вартості МШП з балансу (зазвичай 100% при передачі в експлуатацію), кількісний облік у картках МШ-6 має вестися до фактичного вибуття предмета.
Ви можете встановити строк у 3 місяці в наказі про облікову політику або окремому розпорядженні по ЗІЗ. Головне — зафіксувати видачу в Особовій картці працівника та оформити Акт на списання, коли одяг фактично стане непридатним, щоб підтвердити його вибуття з оперативного обліку.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Зарплата в доларах: як правильно оформити трудовий договір
Прошу роз’яснити щодо штатних працівників, громадян України, які працюють в…
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язкові медогляди: які посади потребують та які ні
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оплата медоглядів працівників: як оформити та простіше зробити
Отримання валютної оплати ФОП 3 групи: алгоритм дій
Який алгоритм дій…
Коли і як закрити ФОП першої групи: важливі нюанси
Проблеми з прийняттям розрахунку коригування ПДВ: причини відхилення
Списування витрат на 92 рахунок: можливості та ризики для ТОВ
Виправлення назви посади для бронювання: необхідні дії та рекомендації
Чи звільняється ФОП 2 групи від штрафів за РРО
Заповнення звіту про внески на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Перша подія для податкової накладної при купівлі послуг нерезидента
Виправлення помилки РНОКПП у додатку 4ДФ: штрафи
Відповідь АІ схвалено експертом
Відображення разового внеску за участь у компенсаційній програмі
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати 20-ОПП за договорами логістичних послуг
Виконавець надає комплекс логістичних послуг, до якого входить, зокрема:
-перевезення товарів;
-зберігання товару на спеціалізованих складах…
Суміщення посад: кадрові вимоги для ліцензування ТОВ
Чи можемо ми для виконання кадрових вимог згідно НКЦПФР:
1. Покласти на директора функції комплаєнс-менеджера та функції відповідального працівника за проведення…
Виплата компенсації за медогляд та відображення в 4 ДФ
Відповідь АІ схвалено експертом

