Як закрити аванс за відрядження через заборгованість по зарплаті

Утримати можна, але не в повному обсязі, при нацми без заяви працівника

Відповідно до вимог ст. 127 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n739 , якщо працівник не оскаржує підстав і розміру відрахування, то із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству можуть провадитись відрахування за наказом (розпорядженням) роботодавця, серед іншого для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження.

У цих випадках роботодавець має право видати наказ про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу.

За ст. 128 КЗпП передбачено, що при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%.

Отже, без заяви працівника та відповідного наказу (розпорядження) роботодавець не має права із розрахункових коштів утримати невикористаний та своєчасно не повернений аванс, який був виданий на службове відрядження.

Якщо із працівником є зв’язок, то варто щоб він оформив заяву на утримання.

Видано аванс на відрядження Дт 372 Кт 311

Нарахована зарплата Дт 92 або 93 Кт 661

Утримання авансу із зарплати Дт 661 кт 372

Раді допомогти, звертайтесь ще!