Процедура оформлення відрядження для сумісника: хто відповідальний
Яка процедура оформлення відрядження з 01.03.2026 для заброньованого сумісника? Хто має видавати наказ та готувати пакет документів для ТЦК — наша компанія (Замовник) чи Провайдер (Роботодавець)?
Також цей працівник працює за основним місцем на третій компанії. Як правильно оформити відсутність працівника за його основним місцем роботи на час відрядження за сумісництвом? Чи можна на цей період відправити його у основну відпустку чи без збереження зп?
У відрядження працівника скеровує його роботодавець (провайдер)
За договором аутстфінгу компанія – провайдер укладає трудові договори з працівниками, є їх роботодавцем, і надає персонал у користування замовнику.
Для замовника ц сторонній персонал, так би мовити позаштатний. Відповідно скерувати у відрядження такого працівника може тільки його роботодавець, а саме компанія – провайдер.
Замовник не має жодного відношення не до відрядження, не до бронювання!
На час відрядження сумісника за основним місцем роботи йому може бути надана відпустка (щорічна основна чи додаткова чи власним коштом).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відкриття ФОП під час декретної відпустки: можливості та наслідки
Коригування ПДВ у Додатку №2: як правильно оформити
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників-пенсіонерів для ПФУ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та аліменти
Проведення операцій через ПРРО при різних надходженнях коштів
Уточнення декларації: розрахунок інвестиційного прибутку та пені
Лізинг знаку для товарів ФОП: документи та підводні камені
Уточнення декларації податку на прибуток та сплата заборгованості
Економічне бронювання: критерії та алгоритм отримання для підприємств
Вірне відображення переведення працівника в додатку 5 звітності
на підприємстві відбулося переведення працівника з однієї посади (директор з …


