Врахування мобілізованих працівників у розрахунку середньої зарплати ТОВ

Відповіді на Ваші запитання:

1. Якщо мобілізованому працівнику не нараховується матеріальна допомога, то він не включатиметься до розрахунку середньої ЗП.

Розмір середньої ЗП розраховується на підставі даних у Податковому розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску і Порядку заповнення та подання податковими агентами Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку:

(р.1.1 + р.1.2 + р.1.4) / р.103

Про це зазначає Мінекономіки у листі від 07.03.2025 №2704-25/20968-01

Як зазначає ДПС у ЗІР 201.06.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=42627 - рядок 103 Розрахунку заповнюється на підставі інформації, відображеної в додатку Д1 «Відомості про нарахування заробітної плати (доходу, грошового забезпечення застрахованим особам» (далі – додаток Д1), а саме – включає виключно працівників, з якими укладено трудові договори (контракти) та яким нараховано заробітну плату у звітному періоді. При цьому до рядка 103 Розрахунку не включаються працівники стосовно яких у додатку Д1 до Розрахунку зазначено тільки кількість днів перебування у трудових відносинах, проте ним не здійснювалося нарахування заробітної плати у звітному періоді, зокрема, у зв’язку із:

- відпусткою без збереження заробітної плати (якщо така відпустка тривала протягом всього звітного періоду);
- перебуванням протягом всього звітного періоду на лікарняному, який фактично буде оплачений тільки в наступному звітному періоді;

- відсутністю нарахованої заробітної плати (оскільки відпускні були нараховані в попередньому звітному періоді).

Якщо у місяці мобілізації працівнику нараховано дохід, то він включатимметься до рядка 103 і братиме участь у розрахунку середньої ЗП.

Якщо у наступних місяцях такому працівнику жодних виплат не проводитиметься, то і до рядка 103 такий працівник не включається.

2. Військовозобов'язаний стає мобілізованим з моменту призову на військову службу.

Відповідно до ст.119 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20260101#n709 - За працівниками, направленими для проходження базової військової служби, призваними на військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві.

Це означає, що роботовець видає наказ на увільнення від роботи такого працівника після отримання підтвердних документів - копіїі військового квитка, витягу з наказу військової частини про зарахування до особового складу тощо.

Дата увільнення в наказі - дата, яка зазначена у наданих документах

Наказ про увільнення від роботи у зв’язку з мобілізацією

Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу)

Раді допомогти, звертайтесь ще!