Можливість встановлення фіксованого окладу для сумісника

Так, можна встановити оклад працівнику при неповному робочому часі в залежності від відсотку зайнятості. Й це буде більш правильно при режимі роботи, коли визначена 5-денка з постійними трьома робочими годинами.

Наприклад, оклад на повну зайнятість 20000грн, за 0,375 зайнятості (3 годинний робочий день 5 днів на тиждень) встановлюють оклад 20000*0,375=7500грн. Й вже від цього окладу, у разі коли працівниця відпрацює не повний місяць через хворобу, відпустку, при прийнятті/звільненні, рахується зарплата пропорційно відпрацьованому часу. Наприклад, за 10р.д. з 20р.д. зарплата буде 7500/20*10=3750грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!