Виправлення помилки в нарахуванні зарплати після звільнення працівника

Доброго дня! таке питання: новим бухгалтером була виявлена помилка при нарахуванні зп і розрахункових звільненому місяць тому працівнику. Внаслідок цього працівник недоотримав при звільненні усі кошти. Як правильно виправити цю помилку? Чи треба переробляти звіти з ЄСВ і ПДФО та відомість нарахування зп за місяць звільнення, чи зробити бух.довідку і внести донарахування зп у відомості зп в наступному місяці? Які передбачені наслідки, якщо зробити тільки доплату по зп, а середній заробіток не виплатиться?

НК

Наталя, консультант

експерт

19.02.2026 | 23:05

Відповідь надано

Роботодавець має виплатити звільненому працівнику донараховану зарплату та / або компенсацію невикористаних відпусток й середній заробіток за період затримки виплати.

За нормою ст.116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст.117 КЗпП).
Нарахування буде здійснено в поточному періоді, тому сплата податків й відображення в звітності- в поточному періоді.

Якщо виплатити тільки донараховані суми, без середнього заробітку, під час перевірки Держпраці зобов'яжуть здійснити виплату середнього заробітку й накладуть штраф у розмірі 3 МЗП згідно ст.265 КЗпП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!