Ситуація з бронюванням двомісного номера під час відрядження
З метою уникнення податкових ризиків доцільно компенсувати бронювання місце в двомісному номері,
Комерційні підприємства не мають обмежень щодо класу та кількості місць проживання у відрядженні. Обмеження на проживання у двомісному номері та відшкодування бронювання є лише для підприємств, що фінансуються із бюджету (п. 5 розд. ІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n37 ). В цій нормі ідеться і про відшкодування плати за бронювання місця у готелі (мотелі) у розмірі не більш як 50 % вартості такого місця за одну добу згідно з поданими підтвердними документами в оригіналі.
Для небюджетних підприємств норми Інструкції № 59 носять рекомендаційний характер. Усі деталі направлення у відрядження та компенсації витрати у ньому мають бути прописані у внутрішньому документі підприємства, приміром у Положенні про відрядження.
Отже, компенсувати витрати на бронювання номера та проживання у відрядженні можливо.
З мето уникнення податкових ризиків доцільно компенсувати лише бронювання 1 місця в номері. Адже в своїх консультаціях податківці спираються саме на норму п.5 розд. ІІ Інструкції № 59 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=40983
Витрати на бронювання (навіть онлайн) відшкодовуються, якщо вони включені до рахунку проживання або підтверджені окремим документом. У разі плати платіжною краткою при звітуванні обов’язково надається виписка з карткового рахунку (пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Страховий стаж демобілізованого працівника для оплати листка непрацездатності
Податки та документи при продажу нерухомості юридичною особою
Проблеми з трудовими відносинами: працівник не звільнений з попереднього місця
Призначення нового директора: дата наказу та підписант
Ризики для роботодавця через звільнення без відпрацьованих днів
Ризики оренди офісу в житловому фонді для ТОВ
Правильний розподіл річної премії для працівника після відпустки
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000 грн.
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії
1) 10 000/ (22 вересень +23 жовтень +20 листопад +18 грудень (була…
Правильність розподілу річної премії між відпустками працівника
Працівник 01.09.25 року вийшла з відпустки по догляду.
У лютому 26р нараховано річну премія 25рік -10 000
У червні йде відпустку.
Чи правильний розподіл премії 1)10 000/ (22+23+20+23)=113,64…
Правильне оформлення податкової накладної для комплекту товарів
Звільнення працівника та переведення на інше підприємство: нюанси
Чи потрібно подавати повідомлення про…

