Ситуація з бронюванням двомісного номера під час відрядження
З метою уникнення податкових ризиків доцільно компенсувати бронювання місце в двомісному номері,
Комерційні підприємства не мають обмежень щодо класу та кількості місць проживання у відрядженні. Обмеження на проживання у двомісному номері та відшкодування бронювання є лише для підприємств, що фінансуються із бюджету (п. 5 розд. ІІ Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n37 ). В цій нормі ідеться і про відшкодування плати за бронювання місця у готелі (мотелі) у розмірі не більш як 50 % вартості такого місця за одну добу згідно з поданими підтвердними документами в оригіналі.
Для небюджетних підприємств норми Інструкції № 59 носять рекомендаційний характер. Усі деталі направлення у відрядження та компенсації витрати у ньому мають бути прописані у внутрішньому документі підприємства, приміром у Положенні про відрядження.
Отже, компенсувати витрати на бронювання номера та проживання у відрядженні можливо.
З мето уникнення податкових ризиків доцільно компенсувати лише бронювання 1 місця в номері. Адже в своїх консультаціях податківці спираються саме на норму п.5 розд. ІІ Інструкції № 59 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=40983
Витрати на бронювання (навіть онлайн) відшкодовуються, якщо вони включені до рахунку проживання або підтверджені окремим документом. У разі плати платіжною краткою при звітуванні обов’язково надається виписка з карткового рахунку (пп. «а» пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відкриття ФОП під час декретної відпустки: можливості та наслідки
Коригування ПДВ у Додатку №2: як правильно оформити
Чи потрібно сканувати трудові книжки працівників-пенсіонерів для ПФУ
Розрахунок компенсації за невикористану відпустку та аліменти
Виплата зарплати з ЄСВ: 8,41% чи 22% без порушень
Проведення операцій через ПРРО при різних надходженнях коштів
Уточнення декларації: розрахунок інвестиційного прибутку та пені
Лізинг знаку для товарів ФОП: документи та підводні камені
Уточнення декларації податку на прибуток та сплата заборгованості
Вибір правильної професійної назви для кадрових документів
Економічне бронювання: критерії та алгоритм отримання для підприємств
Вимоги до документів про інвалідність: копії чи оригінали
Алгоритм виправлення помилок у нарахуванні зарплати працівникам
Вірне відображення переведення працівника в додатку 5 звітності
на підприємстві відбулося переведення працівника з однієї посади (директор з …


