Оформлення відрядження директора-нерезидента з Чехії до Італії

Так, можливо скерувати у відрядження працівника, що виконує роботу дистанційно

Можливість направлення у відрядження працівника, , що виконує роботу дистанційно передбачена в ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719. У разі направлення у службове відрядження працівника, який виконує роботу дистанційно, у тому числі при його відрядженні до місцезнаходження роботодавця, пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначаються у наказі про відрядження.

Отже, в наказі про відрядження потрібно чітко прописати пункт вибуття у відрядження та прибуття із відрядження (Чехія) із маршрутом слідування.

Але в описаній ситуації можливо оформити два накази на окремі відрядження: на відрядження із Чехії до місцезнаходження роботодавця (Чехія – Україна) та з місцезнаходження роботодавця до місця відрядження (Україна- Італія).

З метою оподаткування доцільно контролювати норми добових – по Україні та за кордон.

В наказі про відрядження потрібно прописати і використання авто директора у відрядженні. Це дозволить компенсувати витрати на пальне за нормами, затвердженими на підприємстві за пробігом, зафіксованим в подорожніх листах чи іншому документі, затвердженому для обліку роботи авто. Звісно компенсація проводиться за результатами звітування із наданням підтвердних документів. До речі, чеки на пальне можуть бути підтвердженням дати перетину кордону України для визначення розміру добових.

Раді допомогти, звертайтесь ще!