Проблеми з військовим обліком та бронюванням працівників підприємства

ТОВ має критичність від МОУ в сфері оборонно-промислового комплексу. Прийняли місяць назад працівника, який не може стати на військовий облік (технічно он-лайн не виходить, а особисто їхати в ТЦК боїться), з надією, що запрацює бронювання таких працівників через Дію. По закінченню 45 днів з дати його прийняття маємо звільнити? Адже норма про бронь до усунення проблем технічно не діє.

ЮК

Юлія, консультант

експерт

17.02.2026 | 11:03

Відповідь надано

Ні, не обов'язково.

Відповідно до ч. 4 ст. 5 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17 у період дії воєнного стану допускається звільнення військовозобов’язаного працівника, прийнятого на роботу на підприємство, в установу чи організацію, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу, з ініціативи роботодавця, якщо він протягом строку бронювання, встановленого абзацом другим пункту 4 частини першої статті 25 Закону України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", не привів свої військово-облікові документи у відповідність з вимогами законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Тобто, роботодавець має право, але не зобов'язаний звільняти працівника з проблемними документами.

Разом з тим, відповідно до абз. 2 ч. 3 ст. 2 Закону 2136 укладання трудового договору з працівником, який не перебуває на військовому обліку, не є порушенням посадовими особами підприємств, установ та організацій законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію на період проходження строку випробування під час прийняття на роботу. Тобто, у разі залишення працівника на роботі після закінчення строку випробування неперебування його на військовому обліку вважатиметься порушенням з боку посадових осіб.

Таким чином, звільняти працівника з проблемними документами не обов'язково, але доцільно з метою недопущення ризику притягнення посадових осіб підприємства до відповідальності. Після запровадження функціоналу для бронювання працівників з проблемними документами такого працівника можна знов прийняти на роботу, забронювати, після чого він безпечно вирішить питання взяття його на військовий облік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!