Питання щодо норм відпрацювання годин при погодинній оплаті

Так, роботодавець може визначити меншу норму робочого часу місяця ніж за 40-годинним робочим тижнем. Але не можна визначити більшу ніж 40 годин на тиждень, якщо це не підсумований облік робочого часу (ст.50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340). При підсумованому обліку (ст.61 КЗпП) тривалість робочого часу за обліковий період (наприклад, місяць) має не перевищувати нормального числа робочих годин (за 5-денним або 6-денним робочим 40-годинним тижнем).

Всі години, відпрацьовані понад норму оплачуються в подвійному розмірі (ст.106 КЗпП).

Таким чином, працівнику можна встановити норму 144 години за місяць, в якому при 40-годинному 5-денному тижні норма складає 160 годин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!